我们有制订优秀员工评先制度。
一、目的:为了提高员工的工作积极性、确保优秀员工评比的公平、公正性,通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,营造责任、融和、进步的企业文化,特制订优秀员工评比制度。
二、适用范围:公司各部门、各分公司入职满一年的员工(最佳新人奖为未满一年入职员工)
三、优秀员工定义:品行端正,态度热诚,优良的职业素养及团队合作意识和能力;爱岗敬业,较高的忠诚度;为人谦和,待人友善,团结同事,沟通力强,能积极、主动、高效配合他人或部门完成工作;在本职工作中工作绩效及工作表现突出,顾全大局,服从公司的各项工作安排,不计较个人得失,以公司利益为重,全心全意为公司奉献。无公司违纪现象和记录,综合表现情况能充当其他员工的标杆。
四、评选项目:略
五、管理职责:略
六、评选办法:
6.1、凡有下列情况之一者,不得评为年度优秀员工:
6.1.1 年度出勤有迟到、早退、旷工;请假超过3天以上者;
6.1.2 有违犯公司规章制度受到书面警告(含)1次以上的;
6.1.3 年度绩效考核在C级以下人员。
6.1.4入职不满6个月的员工
6.2、重点考评项目
七、优秀管理者、优秀员工评选程序:初评、部门内部评选、候选人需填写“优秀员工、团队先进事迹”材料、部门经理确认,人力行政部复核,总裁办批准。
7.1.5、设置项目及要求 略
7.1.6、完成日期:每年12月15日前提交人力行政部。逾期上交,视为放弃评选。
八、奖励
九、运作流程图:见附件《优秀员工评比流程》
12楼 Remember2013
谢谢分享,学习了
11楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,感谢分享,流程没发上来哦
10楼 饿狼传说
支持
9楼 缺刺的猬
哪里可以看到附件呀?
FRAGRANTQU
@缺刺的猬:附件需要联系我
8楼 俏罗成
感谢分享
7楼 乙文
早,学习了,感谢分享,
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习。
5楼 核桃小耗子
早,学习了。
4楼 钱磊
支持!
3楼 HELLO未来
学习了,谢谢分享!
2楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!