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【11月14日打卡总结】现在身处房地产开发行

作者 茵紫 2013-11-14 09:28 514
内容来自 2013-11-14 打卡话题
如何举办员工技能或业绩比赛?
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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现在身处房地产开发行业,没有组织过员工技能比赛,到是以前在摩托车制造工厂上过班,那时组织过车间的员工装车技能比赛。话说那个时候组织过几次车间技能比赛,整个车间的员工都兴趣高昂,能独立装车的员工都参加了,不能独立装车的员工也仔细的在旁观战,连我整个纯外行人士也完整的看了整个装车的过程,也学到了大概。
下面说说怎么来具体组织和操办这种比赛:
1、首先当然是提出整个比赛的方案,初步方案由车间主任提出来,包含比赛的时间、参加人员、奖金设置等等,然后经总经理批准生效后。就由车间主任和人事部来共同组织策划。
2、到了比赛的那一天,整个车间是停产的,参加比赛的员工都已经整装待发,不参赛的员工都在一旁观战。
3、我当时起的作用是主持人和协助记分员,因为现场秩序和比赛规则需要有人维护,然后参赛学员太多,需要有人注意计时,便于比赛成绩的评比。因为成绩的评分标准之一是速度,另外一个是装车质量,如果装出来的车不能正常行驶,装的再快也没用。
4、所有学员装车完毕后,现场由检验员进行检验装车质量,最后综合速度和质量来综合评比成绩,并且当场宣布名次并发放奖金,然后全体车间员工鼓掌表示祝贺。
5、最后一项工作就是公司出钱,车间主任带领车间员工聚餐HAPPY,这样也是加强员工交流和感情的方式之一。
总之,组织过几次装车技能比赛,大家反响都挺好的,既加强了员工间的感情,更重要的是大大增强了员工的装车技能,花很少的钱鼓励了大家的工作兴趣,是不错的企业文化建设的方式。

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