【11月14日打卡总结】现在身处房地产开发行
作者 茵紫
2013-11-14 09:28
514
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
展开
现在身处房地产开发行业,没有组织过员工技能比赛,到是以前在摩托车制造工厂上过班,那时组织过车间的员工装车技能比赛。话说那个时候组织过几次车间技能比赛,整个车间的员工都兴趣高昂,能独立装车的员工都参加了,不能独立装车的员工也仔细的在旁观战,连我整个纯外行人士也完整的看了整个装车的过程,也学到了大概。
下面说说怎么来具体组织和操办这种比赛:
1、首先当然是提出整个比赛的方案,初步方案由车间主任提出来,包含比赛的时间、参加人员、奖金设置等等,然后经总经理批准生效后。就由车间主任和人事部来共同组织策划。
2、到了比赛的那一天,整个车间是停产的,参加比赛的员工都已经整装待发,不参赛的员工都在一旁观战。
3、我当时起的作用是主持人和协助记分员,因为现场秩序和比赛规则需要有人维护,然后参赛学员太多,需要有人注意计时,便于比赛成绩的评比。因为成绩的评分标准之一是速度,另外一个是装车质量,如果装出来的车不能正常行驶,装的再快也没用。
4、所有学员装车完毕后,现场由检验员进行检验装车质量,最后综合速度和质量来综合评比成绩,并且当场宣布名次并发放奖金,然后全体车间员工鼓掌表示祝贺。
5、最后一项工作就是公司出钱,车间主任带领车间员工聚餐HAPPY,这样也是加强员工交流和感情的方式之一。
总之,组织过几次装车技能比赛,大家反响都挺好的,既加强了员工间的感情,更重要的是大大增强了员工的装车技能,花很少的钱鼓励了大家的工作兴趣,是不错的企业文化建设的方式。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月14日打卡总结】现在身处房地产开发行
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了