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每年的优秀员工评优活动就要开始了,我相信,有很多人会认为,评选就是内选,基本都是公司内定的人,其他人都是陪衬和摆设,那么作为公司如何如何让调动员工的积极性,并且可以真正的评选出优秀的员工,从而达到激励的作用呢。
我们公司每年都有优秀员工的评选,下面就简单说说关于评选的注意事项。 首先说说“优秀”这个词,我想每个人都对优秀这个词有自己的一个定义或概念,既然每个人的定义或概念不同,那么评选标准和办法也会似是而非,所以在员工心中要树立一个概念,也就是定义一下什么是优秀。 其次是思几个问题:如“我被评为优秀员工我就真的很优秀了吗?”“我没有被评为优秀员工,难道我就不优秀了?”“假如我很幸运地被评为优秀员工,我看重的是那些奖金呢?还是更看重那个“优秀员工”称号?”“看到别人吃葡萄,难道我就真的不感到酸?”通过这些问题考虑是否设置什么类别的奖项与评选办法、达到目的或者效果。
最后,我们可以把优秀员工评选比喻为埃及的金字塔,埃及的金字塔是人们都想去观瞻的伟大建筑物,它由石块堆砌成塔基,逐级缩小形成塔尖,当阳光照射到金字塔时,五光十色的光环围绕着塔尖,真是美极了!如果只有塔尖没有塔基,或是只有塔基没有塔尖,大家想象一下会是什么样的景象呢?埃及的金字塔是固定不动的,而企业管理中的金字塔是运动的,去年我是塔基,今年如果我努力,向着标杆奔跑,我是有机会成为塔尖的!
关于评选的话题就说到这里,仅仅是个人的一些感悟,最后借此机会,向2013年的塔尖们表示敬意,向与我同在的2014年的塔基们共勉:让我们一起努力,奋力拼搏,争取在下一个评核年度成为塔尖!加油!
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