【11月14日打卡总结】1.演讲比赛:按仪态
作者 豆蔻
2013-11-14 10:25
456
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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1.演讲比赛:按仪态、语言流畅、生动感染性、吸引力、文章内容与活动主题切合度、赛程要求(字数、时间、范围题材、真实性)符合度来做综合评定,全程组织为HR部门,评委为总经理或副总经理、各部门经理采取去最高最低分取平均分形式评定。
2.办公操作技能PK:先依各岗位办公通性设计题目,参赛人员在规定时限内完成相应题目,按熟练度,准确率,创新性综合评分。
3.系统完备的全年计划:正如楼主所述要想将活动做好,让员工有热情参与进来系统的计划必不可少。HR部门在做全年工作计划时应结合企业年度发展需要适时适量进行设计,为了能将员工的技能PK结果有效的应用与工作中可以结合绩效、薪酬、晋升进行有效衔接,在年会时进行公布,让员工有意识。说到这话多些,当今企业中的主力员工都是90后了吧,针对他们的管理真的不可以太单一,多样丰富的企业生活对于减少他们的流动性还是很有必要的。
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2024-09-25 11:58
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