为了激励先进，表彰优秀，每到年底，许多企业都会进行优秀员工的评选活动，我们公司也不例外。至于评选的方式、程序、标准、周期，每个企业都各不相同，我们公司是一年评选一次“优秀员工”和“先进集体”，并且每个单位在递交“年终总结报告”时将评选结果一并递交。下面就晒晒我们的评选方案，其中，涉及的公司名及人名做了处理。
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XXXX年TL集团SD基地年终总结评比方案
XXXX年即将过去，为认真总结经验、发扬成绩、表彰先进、再创佳绩，参照SD基地往年方案，坚持先总结后评比的原则，制订年终评比，方案如下：
一、部门总结：
首先各分厂（部门）分公司进行内部总结，然后以分厂（部门）、分公司为单位出具年度总结报告，报告应全面、客观地反映一年来的工作实际，内容详实，数据要准确。报告应于XXXX年12月31日上报总经办。
二、评比项目及名额：
1、先进集体： 9 个（其中先进部门 2 个，先进班组 7 个）
2、优秀组长： 8 人
3、优秀科长： 8 人
4、优秀经理： 2 人
5、先进个人：评选比例按全部员工总数5%（具体见第七项），共 68 人，总经理助理级以上领导不参加评比。副组长级到经理级不参与优秀员工评比，只参加与之相应级别先进的评比。
三、评比条件：
1、先进集体评比条件：该单位各项经济指标必须在全公司位于前列，能起到表率作用；全年单位出勤率达到公司要求，全年工作部门差错率最低；全年无设备、质量及较大工伤事故。
2、先进个人评比条件：认真贯彻执行公司的各项规章制度，自觉维护公司利益，全年无违规、违纪行为的；能够保质、保量完成和超额完成工作任务和生产任务；全年度工作差错率最低；全年工作积极、主动，能吃苦耐劳、任劳任怨，有敬业爱岗精神，服从领导，听从分配；认真遵守劳动纪律，出满勤、干满点做到不迟到、不早退，无旷工现象；做到安全文明生产，全年无设备、质量及工伤事故；年终考核系数在甲等以上者。
四、评比办法：
1、先进个人由各分公司、各分厂根据分配总人数再分配给各部门，然后各部门组织评选，评选结果报管理部，由管理部统一报总经理批准。
2、优秀组长、先进班组、先进科长的评比由各分管副总主持、组织各分公司、分厂科长助理级以上干部参加评选；先进经理、先进部门由公司总经理主持，组织经理助理级以上领导组织评选。
3、评比时间截止到xxxx年1月8日下午13：00，结果送管理部汇总报总经理批准。
五、有下列情况之一者，原则上不参加评比：
1、XXXX年度中累计迟到6次及其以上者；
2、XXXX年度中旷工1天及其以上者；
3、XXXX年度中请假累计超过10天及其以上者；
4、XXXX年度中因个人原因造成设备、质量事故和人身事故的；
5、XXXX年度中受过严重警告以上处分者；
6、XXXX年度中工作时间不足三个月的员工、临时工、契约工；
7、XXXX年度停薪留职及待岗人员。
六、公司将召开年终总结表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰，并颁发证书、奖金（具体奖金见第七项）；
七、先进个人、先进集体名额分配表：
1、先进个人名额分配表
①优秀员工 68 人（奖金500元/人），（合计：500元/人*68=34000元）
其中：线材29人、紧固件15人、行政11人（具体部门分配见附表）、TY5人、TF4人、TT4人；
②优秀组长 8 人（奖金600元/人）（合计600元/人×8=4800元）
其中：线材3名、紧固件2名、行政1名、TT1名、TY1名；
③优秀科长 8 人（奖金1000元/人），（合计1000元/人×8=8000元）；
其中线材2名、紧固件2名、行政1名、TF1名、TY1名 、TT1名；
④优秀经理 2 人（奖金1500元/人×2=3000元）；
基地内经理助理（含）至总经理助理级（不含）干部参评
2、先进集体：
①先进班组 7 个，（奖金1500元/个），（奖金1500元/个×7=10500元）
其中线材3名，紧固件2名、TY1名、TT1个
②先进部门（分厂）2个；（生产分厂奖金2000元，行政部门1000元）合计：3000元
基地内各生产分厂（公司）1个、基地内行政各部门1个
注：本年度评选设备部、修模分为线材。
以上总奖金合计：63300 元。
其中： TD： 49600 元；
TY： 5600 元；
TF： 3000 元；
TT： 5100 元；
核准：
日期：XXXX-12-20
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从方案可以看出，我们对优秀员工考核评比的流程、方式还是比较具体的，有名额要求、评比条件、评比办法、不允许参加的条件、表彰方式以及具体的名额分配等。对于评比的标准（条件）也做了比较全面的规定，具体到评选的标准指标，有如下几点：
1、出勤及遵纪守法状况（无第五项情况之一）。
2、工作的热情与主动性（工作积极主动、吃苦耐劳、任劳任怨、服从领导，并能积极承担分外工作）。
3、工作的数量与质量（能够独立且保质保量的完成份内任务，同岗位工作的数量、质量超过标准要求并高于其他员工）。
4、工作的知识与技能（全年度工作差错率最低，相关的知识与技能超过标准并高于其他员工）。
5、工作文明礼貌、人际关系和谐（工作讲文明、懂礼貌，对待同事及外部人员言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评；与他人关系融洽，并能很好的处理各种工作关系）。
6、做到安全生产（遵守安全管理制度与操作规范，不违规，不危险操作，积极宣扬安全管理制度规范，无设备、质量及工伤事故）。
7、团队协作与助人为乐（平时注重团队协作，凡事以团队利益为先，并能团结同事，互相帮助）。
8、主动培训与参加培训（积极主动的自我培训和参加公司组织的各类培训）。
9、年终考核系数在甲等以上。
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25楼 annabellelee
谢谢分享。很具体的方案
24楼 向往光明
这个方案很具体，在 各方面都要求到了
苹果浪漫
@向往光明：呵呵，这也只是落实到文字上的东西，实际过程中仍然存在很多的问题，待周五分享了。
23楼 白兔糖YOGA
谢谢分享
22楼 微笑面对
学习咯，谢谢分享
苹果浪漫
@微笑面对：共同学习，多谢支持
21楼 Remember2013
谢谢分享，学习了
苹果浪漫
@Remember2013：共同学习，多谢支持
20楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，分的很细，很实用！
苹果浪漫
@蓝比紫蓝：还好，其实操作性还有待完善。
19楼 zhancuisong
下午好！学习了~~~~~~~
苹果浪漫
@zhancuisong：共同学习，多谢支持
18楼 HR学人
典型的生产性单位，谢谢分享。
苹果浪漫
@HR学人：呵呵，是的。
17楼 饿狼传说
支持
苹果浪漫
@饿狼传说：老狼就2字
16楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
苹果浪漫
@秋天的蒲公英：共同学习，多谢支持
15楼 自知自胜
很好的方案，学习了喔。
苹果浪漫
@自知自胜：呵呵，方案对于一般企业还行。其实也存在很多弊端。
14楼 Shaorn
支持
苹果浪漫
@Shaorn：共同学习，多谢支持
13楼 S_1330997006
谢谢分享，学习了
苹果浪漫
@S_1330997006：共同学习，多谢支持
12楼 梦回亦殇
加油 你快进前三了
苹果浪漫
@kangel：没看很多牛人休息了。低调低调。。
11楼 俏罗成
感谢分享
苹果浪漫
@俏罗成：罗成早啊
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。
苹果浪漫
@微笑精灵之火凤凰：凤凰早
9楼 核桃小耗子
早，学习了。
苹果浪漫
@核桃小耗子：核桃早、
8楼 秉骏哥李志勇
真心问一下：契约工在贵公司使用在哪些方面呀？劳动合同、待遇、上班时间、员工来源等是怎么样？
苹果浪漫
@秉骏哥：契约工主要指打扫卫生、干杂活的。打扫卫生有劳务派遣的，也有一部分契约工。。合同待遇自然很低，部分是按有工作就计“工”，没有就不计。人数是很少，一般都是厂子附近农村的，找工作非常困难的人。和普通员工差别很大。
7楼 钱磊
支持！
苹果浪漫
@钱磊：欢迎钱总
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