【11月14日打卡总结】A、公司给我们人事部

作者彩虹HR 更新于：2013-11-14 11:22 586

内容来自 2013-11-15 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的员工文化活动现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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A、公司给我们人事部的要求，最少是每月举办两场员工文化活动，在举办活动的实际工作中存在以下问题：

1、受活动经费的限制：目前我组织的每场活动经费都不是很多，除了集团活动组织之外，都在几百元之内。所以每月我都在想，组织什么活动，又要员工感受企业氛围，又要少出费用，真是头痛之事。

2、活动内容的局限性：可能是受经费的影响，造成我每月在安排员工活动时，首先想到的是离公司就近的有哪些活动可组织，否则30-40人的人员活动安排，去远点，费用多了，公司也不愿意。

3、员工掏钱难：在安排游览旅游景点活动时，有些会让员工适当的出一些费用，但一遇需员工出费，部门员工就会提出不去或有意见，造成困扰。

4、高管的重视度不够：老板希望我们人事部多组织活动，丰富员工文化生活，让员工开心工作、快乐生活。但高层领导的参与度不够，不能与员工经常参与活动。另一方面，口头说重视活动，可真正涉及到费用问题时，就要要求我这我那了。

5、普工参与度极少：每次活动，大部分都是办公人员，而生产一线的普工因工作原因，经常无法参与。

6、为了活动而活动：有时我会有这种感觉，为了活动而活动。因我们会有绩效考核，定了目标就要完成，可活动时间，我一般只安排在周末，但每个员工都有各自的工作要完成，所以还要人事部再来通知各部门是否参加活动等做好前期工作。组织一场活动是真累呀！

B、如何改善？

1、与领导不断沟通、交流，提高活动经费。

2、提前策划好当月活动方案，若临时因不定性因素变化再调整

3、与生产部门多沟通，合理地组织一些适合公司普工的文化活动。因在生产一线的普工，更为辛苦，却往往被人忽略，后期可能会组织如“广场舞”之类的文化活动，可能她们会更感兴趣。

每月组织员工文化活动，是我最头痛之事，比如：爬山，每次都组织同样的几个地方登山，即使员工有兴趣，我也没心情组织了。所以每月都在想“这月组织什么活动好呢？，又有什么活动能让我既少花钱又能办好的呢？”哎，亲爱的卡卡们，教教我吧！

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学习了，感谢分享！

2013-11-15 08:02:54 回复赞(0)

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