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招聘现在是很多HR的难点,主要是岗位薪资范围,目前很多企业的薪资还不是很规范,且带有保密性,对于一般的HR专员薪资是不公开的,这给HR与求职者面试讨论造成很大困扰。
格格乌这些观点深感赞同:
注意的细节
1、时间的延续性。 在我面试的时候我一般会关注这一点,因为这一点很有可能掩饰很多的东西。比如说结婚,生子,比如说没有找到工作。隐含的信息里面,我们可以分析出很多的问题。同时,我们也可以根据其编的各种理由来进一步的了解一个人,也是一件很有意思的事情。
2、求职动机或离职原因。 我们企业尤其会关注这个问题。当然我不认为这里面可以得到的是多少真实的答案,我想了解的就是一个人的品性,应变,和为人处世。凡事牢骚满腹的人,一般我不要,这样的人只会发泄,不会解决问题;凡事过于诚实的人,分岗位录取,有的岗位可以录取,有的岗位坚决不能录取;过于虚假、冠冕堂皇的人,基本考虑甚少,人无完人,你太完美了,如此完美的人我们小庙装不了大菩萨。
3、表格的舒服度和你的认真度。 填写表格是面试者给予企业的第一映像,我决定非常的重要,不管你的字迹是否好看,但是你要认真。在面试填写的时候都不认真的,以后工作的时候,认真不到哪里去;凡事随意涂改的人,项目填错的人,至少细致类的,例如财务之类的工作是不予以录取的;凡事填写大片空白的,不予以录取,公司有公司的职业操守,你需要有你自己的对待态度,如此强的戒备心理,却没有适度的圆滑态度,注定和同事之间难以相处和沟通。
4、面试是是否会透露公司的核心机密。 在面试的时候,尤其是一些技术问题,一些面试者会把自己在以前公司的所有作为全部说出来,包括一些人,甚至备有公司的一些机密性的文件。对于此类人我们从来不要,没有职业操守,可能暂时可以给企业带来一定的利益,但是,这样的利益终究,注定是不长久的。
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