【11月14日打卡总结】1、工作做熟不做生:
作者 傻女孩
2013-11-14 12:24
728
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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1、工作做熟不做生:在公司工作已基本适应公司的节奏、人际关系稳定、接下来就是提高与发展期,员工的表现公司看在眼里,公司的各项福利本来就偏重稳定的、表现好的员工,如果这时员工离职,等于前功尽弃。如果新的单位又需要重头来过,能否过麿合期还是个未知数,风险极大!
2、离职成本估算:一线员工计件制,在公司技能熟练,每天工资稳定,如果换工作,除非是同行同岗,或者工资会受到影响。再把社保等费用折算进去,综合下来损失更多,还有公司提供宿舍,如果换公司涉及搬家、租房等,就算工资略高,折算下来相差无几,不合算。
第三关、心理咨询最终忽悠
HR部门接到用人部门反馈,那就将离职名单提交总经办,由总经办安排离职人员与公司法律顾问(心理咨询)最后过堂,面对面交流,对离职人员进行全面的辅导,分析离职动机、离职分险、留下来的发展机会、描绘公司的未来前景等,同时也提出公司的相关规定,需要员工遵守的程序。本阶段是能留则留,留不住则尽量延长时间,为公司招人预留足够的时间。
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2024-09-25 11:58
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