公司的员工文化活动有技能比武、运动会、拓展、旅游等。从整个全年来讲,员工文化活动的举行没有计划性,只是随时想起随时组织,还有就是员工的参与性和积极性不是很高,还是没有形成一个体系,或者说员工没有真正认识到文化活动的意义。
真正做好员工文化活动,需要做好以下几个方面:
1、相关部门做好年度计划,以便组织与实施;
2、扩大文化活动的范围,使活动丰富多彩,这样的话也能够提高员工的参与率;
3、还有一点,就是需要考虑开展文化活动的经费预算,需在合理的范围之内(需要财务审批);
4、文化活动的开展需要全员性参与,尤其是领导和管理层,要重视,要起带头作用,每次活动的开展给大家做好动员会,营造出积极、乐观、向上的活动氛围。