逢周五毕是总结工作的时光,结合本周员工文化活动的课题,及在日常工作中需要继续完善的工作问题分享如下:
1、规划方案的准确性
要想下一年度的各方面工作有条理、有逻辑、有秩序的进行全方面工作,一份次年工作规划就显得尤为重要,在起始的规划方案没有全方位对下年度工作进行诊断下药,可想工作开展的顺利性也会偏离预期效果。在员工文化活动规划上,欠缺对文化活动实施对象角度立场设想,即实施对象的反应、意愿、准确性;因文化活动不单是企业文化的一种宣导,同时需要激发员工积极主动向上的品质。固在规划文化活动方面时,在结合企业资源与实际情况时,同时还应结合及设想到员工角度立场,此是相辅相成,不可单一而论。
2、管理办法的及时更新性
在文化活动实施执行中,管理办法就显得尤为重要,期望文化活动能达到企业预期成功的效果就要不断更新管理办法;在此方面,未根据往年突发情况与结合本年实际情况及时对管理办法及时更新,此项将在日后工作中也会着重重视。
3、实施过程的把控
在文化活动实施过程中,即时突发状况是会不断产生的,在此方面,一心根据活动方案执行,缺乏对过程设置突发情况应对办法,结果是头痛医头、脚痛医脚处理问题不从全局考虑,不究其根本,什么地方有问题就在什么地方解决,临时应付。此项在日后工作中建立健全突发情况应对办法,尽可能完善漏洞。
4、 总结与完善
在文化活动结束后,要做到及时对活动进行总结,查找成功与失败的各自原因与因果,同时应根据活动实施中产生的问题进行归类,在此方面,缺乏对活动总结分析因果产生的关系,同时缺乏对员工的参与度与意愿进行访调。此项在日后工作中同样引起重视,因员工的参与度与意原是影响活动是否成功因素之一,如在此方面未把好关,活动的失败性也会是必然的。
工作状况与问题是不断产生的,固在日常工作中即要常发现、常思考、常总结、常更新、常完善、常优化,这才是自我对工作的一种逐渐提升,也是一种对企业、对员工、对自我的一种责任。
10楼 乙文
中午好,学习并支持!呵呵,有空给俺的征文排砖去, http://www.hrloo.com/rz/128038.html
9楼 高乐高
感谢牛人的打卡分享,先感谢,再抽时间学习!我喜欢蓝色字体
8楼 五华妹
为老乡加油
7楼 俏罗成
感谢分享
6楼 S_1330997006
学习了
5楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
4楼 清水湖主
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3楼 Remember2013
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2楼 核桃小耗子
早,学习了!
1楼 哲译
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