为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
****年春节即将来临,为发扬成绩,鼓励先进,公司决定对****年度表现突出的先进个人、工作标兵进行评选,并予以表彰。
一、评选范围
评选范围为在职的全体员工。
二、评选条件
1、先进个人
A、遵守劳动纪律、出勤好,工作时间10个月以上;
B、服从安排,积极承担工作任务;
C、对工作认真负责,高质量、高效率完成任务;
D、广泛团结同志,协作精神好;
E、讲究文明礼貌,热情为客户服务;
2、工作标兵
A、努力钻研业务,不断更新知识;
B、严格遵守公司的规章制度,出勤好,工作时间10个月以上;
C、服从公司安排,积极参加各项活动;
D、专业知识扎实,工作成绩优秀,受同事好评;
3、销售大王
A、积极开拓市场,销售业绩突出;
B、严格遵守公司的规章制度,出勤好,工作时间10个月以上;
C、维护公司利益,团结同志,热情服务客户;
三、评选名额分配
四、评选要求:
1、各部门要以评选先进个人、工作标兵为契机,宣传先进经验,激励广大员工立足岗位,务实进取,积极创新,努力踏实地工作。
2、各部门要本着公正评价、突出典型、鼓励先进、促进提高的原则,把好质量关,把那些模范遵守公司规章制度、工作踏实细致、锐意进取,大家公认的、真正起到模范和表率作用的工作者推选出来。
3、评选过程应坚持公开条件、公开程序、公开结果的要求,要广泛征求干部职工意见。
五、评选办法及时间安排
1、1月21日下午5:00以前,生产、销售、后勤各部门将推荐的人员名单汇总后,报公司办。
2、1月22日上午公司领导开会讨论研究,确定先进个人、工作标兵、销售大王名单。