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【11月14日打卡总结】我司目前的员工活动存

作者 nell 2013-11-14 17:21 709
内容来自 2013-11-15 打卡话题
实操应用:员工文化活动检讨与改善
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我司目前的员工活动存在活动的保质期短,单一形式少、间隔时间太长、灵活度差等问题。

目目前的活动形式:1、季度或半年度的近郊公园的集体活动。活动倒是大家都很开心,见见户外的阳光,跟平时接触不多的同事有了更多的接触,更了解了身边不一样的人、事、物。但是活动后不到两周,大家的工作积极性及配合度又回复到了活动之前,目前正寻找好的保鲜方式。

2、年度的集体出游。这个是你好我好大家好的企业文化活动,旨在增强大家的工作环境满意度,这种活动倒也很见效,像放假一样节前和前后一段时间都是亢奋状态。

3、不定时的聚餐k歌。这个是很普通的活动,个人觉得意义不太大。通过这种方式大家吃喝玩乐了,但对于办公氛围、企业文化构建没有太大好处。某些人能在这些场合跟领导拉拉关系,但对于认真工作但不爱交际的人员来说就比较痛苦了。此活动容易滋生不健康的习惯。

欠缺的活动形式:部门的办公室小游戏,比如红牌黑牌、团队拼图、杀人游戏、成语接龙、007等,这些活动可以利用零碎的时间,提高部门的凝聚力同时改善压抑沉重的办公室气氛,大家集体放松下又能增强互相的了解和配合。这些也需要慢慢改善,大家的共同配合。

目前想到这些,希望学习共同分享!

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2024-08-22 14:30
乙文

2楼 乙文

中午好,学习并支持!呵呵,有空给俺的征文排砖去, http://www.hrloo.com/rz/128038.html

2013-11-15 14:02:30 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-11-15 07:50:41 回复 赞(0)

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