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员工文化活动存在的问题:
1、领导不重视。这个事情不能怪领导,对于文化活动,上上下下似乎都只是觉得正常工作之外的“点缀”,搞就搞了,不搞就不搞了,可有可无;
2、员工参与度不高。座谈会时也有员工提意见,文化活动是否应该多搞一些?这也是关爱员工的一部分。可是真正要开展些活动,员工参与热情也并不高。
改善的思路:
1、事前调研充分一些,多征求员工意见,开展的活动要受到多数员工的喜爱;
2、竞赛类活动多安排一些,奖励刺激是需要的。
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