【11月14日打卡总结】写下你想记录的学习内

作者大西洋海岸线 2013-11-14 19:09 347

内容来自 2013-09-23 打卡话题

身为HR，应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作，也是项技术活。不同的企业和HR，其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样，有的制度完善但处理不当反而有纠纷，而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷；有的劳资官司逢打必输，而有的则逢打必赢。那么，请问：
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷？ A、有 B、没有
2、如果有，具体的纠纷是怎样的？你们又是如何处理的？请举例说明
如果没有，假设发生纠纷，你会如何应对和妥善处理？

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写下你想记录的学习内容...分享者：严寒下的红梅广东东莞学号：120823300
经理计算机/通信/互联网/电子（企业规模：1001-10000人）
有

1、特殊岗位人员发生工伤事故，像这类特殊岗位相对其他普通岗位来说，都是属于易发生事故之岗位。比如新入职的员工，公司还没有帮他购买工伤保险时，员工就受伤了。像这种情况，是属于用人单位的责任，必须按照工伤处理，即使不能报销相关医疗费用，用人单位也只能认倒霉，做任何事情都有风险存在。对于这类人员，建议先将岗位区别，重点观注岗位、普通岗位，对于重点岗位，当员工入职的第一天就必须参加工伤保险，普通岗位可以视情况确定。

特殊岗位之员工在上岗前必须经过操作、安全方面的培训，考核合格后方可上岗位，否则不能随便上岗。尤其是对于一个设备的操作人员，除了培训安全操作外，还需培训其设备的简单保养与检查，要让操作人员学会检查设备性能，发现异常及时停止。在设备上还要张贴安全标示，如“非授权人员，禁止启动”、“危险，严禁触摸”等。

预防为主、防患于未然。平时安全培训要到位，除了工作区域的安全标示外，还要注意日常的安全培训教育工作。安全培训需定期进行，不能马虎，而且在日常的工作中，管理人员也需经常检验工作现场，排查安全隐患。

2、停薪留职员工在别的用人单位发生工伤，这类员工在办理停薪留职里，单位应该与其签订停止社保及工伤保险待遇，在停薪留职期间员工发生的任何事故与责任将与本单位无关，一切后果由员工自己承担。既然是停薪留职，停了薪资当然要停福利待遇。

3、退休人员返聘员工，退休人员是无法再购买社保，用人单位可以购买商业保险，商业保险项目主要是针对员工发生工伤事故医疗、重疾重病医疗、伤亡事故等。当他们在工作中发生意外，可以由保险公司承担大部分费用。因为返聘退休之员工，他们相对年龄较大，是疾病易发阶段，为了安全起见，建议用人单位买商业保险来降低风险。

这类人员，他们都是有固定的退休金。再参加工作只是希望自己的生活过得更充实些或是家庭条件不是很好就打工赚点零花钱。在与员工签订聘用合同时就注明，帮他们购买一份商业保险，如果发生工伤的赔偿金额范围等等。

4、劳务派遣员工，当用人单位用派遣工时，在与派遣公司合作前就得与派遣公司协商好员工安全及社保问题。一般情况下劳动派遣都是由派遣公司帮员工购买社保，也可是用人单位帮其参保，这两种做法都是合法的，也是可行的。如果派遣公司及用人单位都不愿意给员工参保，用人单位为了安全着想，建议购买团体商业保险。当员工在工作时间发生伤亡事故时，至少有第三方（保险公司）的介入，处理起来就会好处理些。

社保是国家强制性要求参保的，所以对于用人单位还是尽量按国家法律法规执行，如果员工真发生什么意外，也有依可循，有法可依。

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