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1、公司评价标准
哪些人是公司最优秀的员工？怎样评选优秀员工才能激励其他员工？这几乎是所有管理者都要思考的问题。
公司优秀员工的评选标准，主要从德（职业操守）、能（业务能力）、勤（工作态度）、绩（工作绩效）四个方面和忠诚心（忠诚度）、责任心（责任感）、主人心（主人翁精神）、积极心（解决问题的态度）、进取心（学习力）、实干心（务实肯干）、成果心（结果导向）、感恩心（感恩文化）、共赢心（团队精神和人际关系）等九心，多维度进行考察评判。
通常情况下，管理者对下属都有一个感性认识和直观印象，但这种印象并不精确。因此，系统的日常考核，仍然是目前我们依赖的手段。考核是评优的基础。
2、如何评选
（1）评优原则
①坚持三公原则：公开、公平、公正，阳光化地开展评优工作。
②坚持基层优先原则。评优工作适当向基层倾斜，不唯上，管理者，尤其是领导者不争功，不提倡成绩属于领导、过失归结于员工的官僚作风。
③坚持典型原则：评选的优秀员工，必须具无可争议性，宁缺毋滥，能够获得员工，尤其基层员工的认可。
④坚持以德为先原则：评选的优秀员工必须德才兼备，并优先考虑员工个人德行。
⑤坚持真实客观原则：评选标准、过程的真实客观，是保证评选优秀员工获得认可的前提和基础。如果不能坚持这一原则，将导致评优工作导向出现偏差。
（2）程序步骤
①启动。
成立考核评选小组，按比例（目前为5%）发布推优名额和评优标准。
②推荐。
基层（部门）组织推荐或员工个人自荐,撰写事迹报告或业绩述职报告。
③初选。
部门结合自评或述职材料与日常考核情况，按照推优比例进行推荐，撰写推荐理由。允许适当超比例推荐，以便于整体平衡与协调，但必须说明超比例推荐的理由。
④综评。
公司层面结合部门整体绩效、员工德能勤绩与“九心”进行综合评价，确定初步名单。该项评价必须尽量量化，并以日常考评为基础支撑。目前德能勤绩分配比例均为25%，但德行瑕疵（如受过处罚）具有一票否决作用。
⑤审定。
总裁办公会议对综评结果进行审议，确定最终评优名单，发布并进行集中表彰。
征文《风过水无痕，夜深竹有声》链接：https://www.hrloo.com/rz/127536.html
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18楼 cloudzhao
感谢好友的分享！学习了。支持！
17楼 微笑面对
四方面，九心。很不错哦
16楼 Remember2013
谢谢分享，学习了
15楼 蓝比紫蓝
下午好，已学习支持，评选标准总结的挺全面和实用的！
14楼 基业常春
忠诚心（忠诚度）、责任心（责任感）、主人心（主人翁精神）、积极心（解决问题的态度）、进取心（学习力）、实干心（务实肯干）、成果心（结果导向）、感恩心（感恩文化）、共赢心（团队精神和人际关系）等九心！ 九心可以总结为一颗红心！
13楼 zhancuisong
下午好，感谢分享！
12楼 高乐高
感谢分享！
11楼 筱桐
列出了具体的评选标准与步骤，很实用，学习了，谢谢分享！
10楼 臣服于当下
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9楼 sy天天向上
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8楼 乙文
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月夜捕手
@乙文：玩自拍，哈哈
蓝比紫蓝
@月夜捕手：犹抱手机半遮面呢？
7楼 梦回亦殇
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6楼 乙文
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5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。
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