【11月15日打卡总结】1.活动场次不够丰富
作者 lklk
2013-11-15 08:14
488
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1.活动场次不够丰富:目前服务的这家企业,一个年度会有两场左右公司组织的员工文化活动,数量少,滴水穿石、水到渠成,没有达成我们企业文化建设的工作只能怪我们功夫练的不够深,药下的不够猛,我们要做的就是在合理的原则下,总结经验、扩大频率,借力打力,提高影响,文化活动完全可以再丰富些,中秋传统佳节,重阳节登山,中秋节赏龙舟,圣诞节送礼物等等中西结合,只要愿意想理由总是有,吸引不同兴趣爱好的员工满足他们的个性要求,进而起到提升凝聚力与战斗力的效能。
2.文化活动项目单一: 目前企业的员工文化活动形式局限于聚餐,打球,唱歌,烧烤,郊外郊游等,在一些特别重大的活动上会硬性要求部门出演节目(猜谜语、唱歌、舞蹈、相声、小品等),个人意见文化活动的项目要与时俱进,跟随潮流,用一种高手在民间的思想眼观六路、耳听八方,拥有一双发现的眼睛,能够解决我们不少的困难,在活动项目上可以组建各种野外活动队,各类兴趣小组,学习分享班,作品(绘画、书法、甚至刺绣)展示秀等等,充分调动基层员工的参与积极性。
3.缺乏与民同乐的心态:一位好的领导者在工作之余必须能够与基层打成一片,坚持从群众来到群众去的原则,一个好的团队全靠领头人的模范带头,以身作则的标杆作用,公司的老板要把全体员工当成自己的孩子一样,去关心、关爱,哪怕在忙,也应抽时间参与员工文化活动当中去,实在抽不开身就委托代表。要做到这点,有效的方法就是说服老板,亲力亲为为管理干部培训,各种会议强调,并要求总经办“抓两头带中间”的监督职能将管理就是服务的观念落地
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