【11月15日打卡总结】员工文化活动欠缺,偶
作者 梁辛
2013-11-15 09:03
404
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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员工文化活动欠缺,偶尔有,也是流于形式。
员工是文化活动的主要参与者,那么在搞活动之前,就有必要了解一下员工的想法,员工想举办怎样的文化活动。结合员工的问卷调查,结合公司的实际情况,选出一个最为员工接受的活动方式。
领导在这个文化活动中不是旁观者,而是参与者,在活动中没有级别之分,都是以同事、搭档的身份参与其中,可以更加提高员工的凝聚力,参与程度,更加拉近员工的领导之间的距离,让彼此多一些了解。
设置奖项,奖项的设置就需要有资金的支持,没有资金搞不好,但也不能乱花钱,在合理的范围内设置奖项,既能让员工高兴,又能节约成本,员工满意,老板高兴。
每次活动之后都要有一个系统总结,几次下来之后,就可以有一个规范性、系统性的制度出台。另外,要总结出失误和成功的地方,之后的活动要有创新,才能更加吸引员工的眼球。
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2024-09-25 11:58
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