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企业既然评选出优秀员工，就一定有所表示，否则选了也是白选，瞎折腾费力又费神。企业有钱就做物质奖励，没有就做精神表扬，只要有诚意，员工都能理解。
一、物质激励：
1）季度生产标兵一般是每季度评选，奖金金额一般是200元。年度优秀员工奖金，一般情况下都是在年终元旦晚会时一同进行的百颁奖。由各部门评选出优秀员工后，人事部优秀人员名单，总裁亲自给这些优秀员工派发奖金。
2）优秀员工纪念品，一般会以公司家庭电器产品作为奖励，
3）优秀员工国内旅游，一般情况下会选择在第二年选择一个时间邀请优秀员工以及家人由公司报销全额差旅费去旅游。
二、精神激励：
1）荣誉证书这个是少不了的。由公司总裁亲自为优秀员工颁发水晶奖杯，总裁与优秀员工合影，然后邀请获奖代表发言，朴实的语言更让人理解。
2）优秀员工晋升，公司一般晋升会选择是否获得优秀员工，等优秀事迹作为优先晋升的重要条件之一。
3）内部投票、内部公示，制作宣传栏。公司在评选期间会全程监督进行内部投票、提交候选人后整个公司范围内公示，颁奖后再统一制作光荣榜。
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2楼 乙文
物质奖励是基础，精神奖励是动力，支持学习，
1楼 哲译
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