评选优秀员工,首先要确定评选范围、评选日期、评选主题、评选目的、评选要求和优秀员工评选比例。
以下是我们公司的评选要求和流程。
一、月度优秀员工评比标准:
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工,请假时间总和不超过8小时。)
2、当月考核需达到80分以上。
3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著。
4、对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌。
5、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准:
1、两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、连续或累计三个月被评为月度优秀员工,将予以提报升迁考试。
3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。
4、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工:每月25号,各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人,所有员工对这五名员工进行投票选举,票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。