【11月15日打卡总结】我们公司虽然成立十多
作者 茵紫
2013-11-15 09:29
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通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我们公司虽然成立十多年了但是企业文化建设还真的很粗放,基本就是老板文化,老板是什么性格的,企业文化就会呈现什么特征。而提到员工文化活动更是粗放,存在的问题也是一大堆,如不够系统、不够规范、内容形式单一、执行力不强、效果不好等等。
提到如何改善和优化,还真的要好好下功夫:
1、不够系统、规范:要解决这个问题还得从建立计划和体系着手,格局公司实际情况建立短期、中长期的员工文化活动的计划体系,并得到老板的支持,当然在执行过程中不一定完全按照这个计划来实施,但是只要整体方向不跑偏就可以了。
2、内容形式单一:提到这个就只有在形式和内容上多多努力和创新,争取多做些丰富多彩的活动,至少不能每年都采取千篇一律的形式,说到这个我们公司真的是在这个方面太匮乏了,不仅员工活动很少,而且内容形式还每年都是老三篇,基本上无新意可言。其实有时候换换形式也能起到事半功倍的效果的。
3、执行力不强:关于这个执行力不强的问题,其实在很多员工很多工作中都会表现出来的,这个也只有日日讲天天讲,经常宣贯,以及用相关的奖惩制度予以辅助
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2024-09-25 11:58
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