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一、确定评选范围：
1、公司所有总监级以下正式员工；
2、本年度无受到任何形式的违纪批评或处罚；
3、具备出色的职业素养、专业能力、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；
4、严格遵守公司的各项规章制度。
二、指定并通过评选原则：
1、优秀员工人选应以基层员工为主、管理层员工为辅；
2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同；
3、评选过程中应注重公平、公正、公开原则；
三、评审委员会的产生以及职责确定：
1、评审委员会组成：公司总裁办领导、各部门总监。
职责：负责各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、执行部门及监督机构：人力资源行政中心
职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；
四、各类评选奖项设置：
1、依据公司总人数以及部门人数比例，确定各部门产生人数。
2、依据各部门职能情况，设置相应的奖项名称，比如优秀员工、金牌销售、技能工程师等。
五、各类奖项评选条件设置：
1、依据设置奖项名称职能的不同，设置相应参选入围条件。
2、通过评审委员会审核后公示，通过后经评审会确认公布。
六、各奖项评选方式：
1、依据参选入围条件，筛选入围人员；
2、根据各部门实际情况，以及各部门可评选的人数，内部提交参选人员名单；
3、评选应该进行差额参选。
七、奖项设置：
依据不同奖项设置不同奖励内容。
八、评选程序：
设置入围、推荐人选
无记名投票、公开唱票统计
统计票数，公开公示
九、推荐材料：
推荐人选推荐理由材料的公示
十、评优表彰及其他事项
表彰活动的举行以及后续的宣传
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5楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，专门的评委会是很方便的~
Toby鱼
@蓝比紫蓝：这个得有条件的公司
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感谢分享，学习。
@微笑精灵之火凤凰：谢谢
2楼 核桃小耗子
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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5楼 蓝比紫蓝
下午好，学习支持，专门的评委会是很方便的~
Toby鱼
@蓝比紫蓝：这个得有条件的公司
4楼 乙文
早上好，感谢分享，学习支持，
Toby鱼
@乙文：早晨
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习。
Toby鱼
@微笑精灵之火凤凰：谢谢
2楼 核桃小耗子
早，学习了。
Toby鱼
@核桃小耗子：希望可以共同进步
1楼 洛乙丁
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@洛乙丁：谢谢，相互学习。