【11月15日打卡总结】①建立企业文化活动信
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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①建立企业文化活动信箱。便于收集信息和意见反馈,建立起员工和企业沟通的桥梁,也是HR重要信息的来源。
②搜集员工的活动总结(要求必须总结),评选优秀总结,同时把各种好的总结与差的总结进行归类整理,统一进行系统公告(我们公司采用了ERP管理系统)。这样既可竖先评优,鼓励先进,也可去伪存真,宣扬正面的企业文化。
③将活动纳入考核,从制度上保证活动能够有效进行。把考核指标设定为改善性指标,将活动前后员工行为、工作、态度等因素的改善程度作为考核的依据。当然,如何设定指标,就要具体情况,具体对待了。
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2024-09-25 11:58
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