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我们公司是新公司,还处于试业期,因此目前还没有形成系统的企业文化活动。今年组织了三场省内旅游活动,其目的也是非常明确,让员工身心放松,便于投入后续工作。因为每次旅游前公司都组织了大型对外活动,五一、十一、都没有让员工休息。今天系统学习一下。
就几次旅游活动来讲,个人来看,存在以下二点问题:
1、领导过于重视。人力资源部在组织旅游过程中,总经理、副总都参加,并且强制要求所有人员必须参加。导致部分不想旅途颠簸员工本不想去的,硬着头皮去了。其结果是这部分人员即使去了,宁在酒店睡觉,也不愿意参加到集体活动中来,想尽办法都没用,影响大家心情。事后也了解,可能公司领导在场,部分人员感觉有压力,干脆不参加,置身活动之外。
2、活动过于程序化。每次旅游活动基本上在出发前人力资源部将整个活动的流程与总经理确认一次,旅途中按照事先程序来执行基本上都是员工参与集体项目活动。给员工本身自由支配的时间太少,所以导致部分员工参加积极性不高。
针对以上二点,在上个月组织旅游活动中,作了如下尝试:
1、公司高层领导与一般基层员工分开,层级距离拉得太大,不利于组织集体活动。特别是旅途中组织集体活动时,高层领导尽量自驾,这样一来,参与集体活动的员工较原来明显增多;
2、在事前策划时,除了旅途中集体活动外,考虑到给部分时间交由员工自由支配,到了规定时间再集合。果然,整个旅行过程中,员工兴致比以前高得多。
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