【11月15日打卡总结】带有鲜明”企业政治”
作者 下沙
2013-11-15 10:19
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通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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带有鲜明”企业政治”目的的员工文化活动往往会导致参与度低和应付了事。要不是以工作忙没有时间或直管参加不管效果。
由此,员工文化活动就需要改种模式了,除了一般的培训、竞赛、读书会什么的外,一些娱乐体育活动也是很重要的补充。
很多时候在谈及员工文化活动的时候都会说到培训、联欢会等那些目的性十分强烈的活动。但是员工最不喜欢的恰恰就是带有鲜明目标的事情,尤其是在实行目标管理或绩效管理的企业。
那么这种情况下最好就是组织一些跳绳比赛、拔河比赛、野营什么的活动,可以整个公司或部分部门人员轮流参与,这个根据企业实际情况来。
还有一个是组织员工活动一定得把员工的积极性调动起来,我惯常用的一个方法是:在组织实施这些活动的时候将员工纳入这个活动的管理体系,比如分小组设立组长,比如进行一些分工由员工担任,而不搞人事部门一言堂。而是适当的在工闲的时候搞,占用部分工作时间,而不要占用或大量休息时间,尤其是周末。
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2024-09-25 11:58
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