【11月15日打卡总结】学习了关于企业文化活
作者 绍华青春
2013-11-15 10:24
418
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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学习了关于企业文化活动的组办这块实操知识后,感觉企业文化的核心精神是贯彻主线,当然这也要受到企业的内在环境的影响,包括员工文化层次,历来的企业文化背景,员工结构及行业特征的影响。至于具体如何组办的实现方式确实值得研究,怎么能紧跟社会潮流并迎合员工的喜好并能结合企业文化核心精神传导。简单的形式有时候效果也会很好,复杂的内容也许会适得其反。所以内部活动前的调查与准备还是很重要,而且只要是重要活动还要结合天时地利人和等诸多外界因素。做好充足的准备在合适的时机举办大家期待已久的活动。效果才会有所保障。大活动一般都得到领导重视,反而是小活动才是平时真正的润滑剂也值得我们好好研究。
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2024-09-25 11:58
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