【11月15日打卡总结】答:我们是一家集研发
作者 坚强女人阿莲
2013-11-15 14:44
346
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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答:我们是一家集研发、生产、销售、服务为一体的民营农业公司,现做全国市场的销售,人员比较分散,前任总经理是在政府机关工作过的,所以比较重视党支部、工会建设,公司定期根据上级组织要求开展各类员工活动,员工积极性都挺高,也增强了凝聚力。可是今年总经理换届后,公司的情况改变了,新总经理只注重业务,弱化行政管理,现在公司没有活动,人员也变得松散,凝聚力不如以前,而且很多老员工流失了。所以我认为员工文化活动是属于企业软文化的核心,也就是员工精神层面的需要,一家企业让员工长久跟随的理由要么给钱、要么给爱,也就是物质层面和精神层面,大多数企业可以做到给比较满意的工资,但是缺少了精神层面的关爱、肯定、成长等也不会达到很高的忠诚度,所以我认为企业要想让员工伴随企业一同成长在满足物质需要的同时,更要注重精神需要,员工文化活动是非常有必要的一种形式和手段。所以我对公司的建议是继续根据公司的实际情况组织多种形式的员工文化活动,进而丰富员工的业余生活,也就逐步提升对企业的归属感。请各位学友提出宝贵建议。
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2024-09-25 11:58
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