【11月16日打卡总结】在对员工未办理离职就
作者 傻女孩
2013-11-16 11:17
471
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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在对员工未办理离职就走这方面,我们公司主要的流程是1、电话加邮件通知该员工在规定期限内及时来上班
2、员工在规定期限内仍未来上上班的我们会收集员工旷工几天的证据以及考勤记录,讲资料转交个公司工会审核提出要辞退该员工。
3、待工会资料审核通过之后,人资部门拟定《解除劳动合同告知书》,并通过邮政快递到员工在合同上所记录的地址
4、薪酬组也要及时做好该员工的离职工资结算并通知该员工。
学习收获:
1、在本次的学习中,我看到有的企业有“告知主管,点名批评”这个程序,这个挺好的,可以给在职员工一个警示作用,也相当于打了一个预防针。
2、“ 核算工资,撒饵诱鱼”我觉得这一招我们公司可以借鉴,一方面不会给公司带来风险一方面还可以促使员工来上班。
3、除了尽量留住员工外,企业也不得不做好第二手准备——要开始招人。这样才能尽量降低公司的离职成本。
4、 在解除与员工的劳动合同时还是需要通过点电话或者熟人了解员工不来上班的真正原因,是否存在一些非人为影响因素,综合考虑各方面的因素,了解事情情况后方接触合同更为妥当。
5、人资部门人员或者上级主管经理要有预防和洞察意识,要能够及时了解员工欲离职的征兆,做好预防工作。
6、企业平时也要做好人才储备工作,当出现员工不辞而别特别是重要岗位的员工时能够有其他人接手离职员工的工作,保证各项工作的顺利运行。
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2024-09-25 11:58
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