你们公司是如何给员工办理离职手续的?
一、员工离职可分为:
1、辞职:员工因个人原因,提出辞职。或合同到期不愿意续签的情况。(需提前一个月申请辞职)根据劳动合同法,不予以补偿
2、解聘:员工严重违反公司的规章制度,对公司造成重大损失的,对该员工除名,下辞退通知书。(根据劳动合同法,不予以补偿)
3、自动离职:未申请假期,无故不来上班。公司下辞退通知书。
二、离职手续
1、员工提前一个月递交离职申请表,逐级审批,经上级主管审批——经理审批
2、与交接人进行交接,填写交接清单(签字确认)
3、填 写:离职报告,各部门逐一签字通过——最后到人事部签字(注:各部分要全部签字通过才可以)开具离职证明,停掉当月的社会保险,到财务部领取工资。
4、将离职档案归档,包括考勤表。
具体是怎么来规避相应风险的?
自动离职:未申请假期,无故不来上班。超过公司规定期限的,公司下辞退通知书,1、发送邮件通知。2、发快递通知。留底证明。