不少企业为了加强员工管理,提高员工的积极性及效率性;为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司会根据各自实际情况在每月度、季度、年度进行一次先进员工评选活动。由于本司是建筑行业,对评选先进员工只是每季度及度年各一次,现将优秀评选标准及操作方法公布如下:
一、季度优秀员工评选标准:
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季度的出勤率;
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季度的考核达到90分以上(考核明细表--略);
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季度无惩处记录;
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对公司忠诚度,对领导的尊重,对同事团结,对客人礼貌;对本职工作积极主动,业绩显著受到部门领导的一致好评。
二、年度优秀员工评选标准:
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至少两次以上季度最佳员工;
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年度考核达到90分以上(考核表-略)
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全年无任何惩处记录;
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保持积极工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神;
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对本职工作积极主动,热心;平时行为、服务素养及观念等等成绩显著得到各部门领导的一致认可。
三、评选流程
季度优秀员工,每季结束前一个星期左右,各部门经理都要提报季度绩效考核前5名人员名单作为季度优秀员工的候选人,各部门领导对这五名员工进行选举,票数最多为季度优秀员工,结果张贴通报表扬。
年度优秀员工的评选工作要在季度评选基础上进行:1、从时间上要求被评选人员要在公司工作满一年以上;2、从表现上要在季度评选中成绩突出。选出名单报公司总经理下审批,经公司领导对该员工进行综合观察,如各项指标都符合公司年度优秀员工标准,则由公司领导在年底表彰大会上进行奖励,并于公司内刊上公布。
四、奖励
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每季度被奖励为优秀员工的记嘉奖一次,现金奖励500元,日后在工作中作为晋升根据;
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年度优秀员工将进行现金奖励2000元,结果均在表彰大会上给予公布。