【11月17日打卡总结】我们认为适当的笔试是
作者 释随子
2013-11-17 08:34
182
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
有些公司在面试时会设置笔试环节,并且会定期对笔试题库进行更新,十分重视。但也有公司完全没有进行笔试,认为没这个必要。那么,请问:
1、你们公司有没有设置笔试环节?A、有 B、没有?
2、如果有,你们重点笔试什么内容?效果如何?
如果没有,你认为有没有必要增加笔试?为什么?
展开
我们认为适当的笔试是有必要的,其在整个面试环节中起到了很重要的作用,即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率,而且通过笔试和面试的组合,可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现,更能反映和评估其真实水平。
我们公司重点的笔试内容除了昨天说的一些心理测试题笔试或上机考之外,更多的是专业知识和能力的笔试,尤其是技术类岗位和专业类岗位(如财务、生管、HR等)。这是第一关。
笔试的效果如何,信度和效度有多高,很大程度取决于你的内容设计。因此,笔试题目的设计是保证效果的关键。那么,如何来设计笔试题目,应重点注意什么?我觉得有以下几个方面应特别关注:
1、笔试题目的难易程度不能走极端。一是不能太难,曾经我们有一个高工弄一个连他都不会的题目来考一个普遍电子工程师,结果考倒一片,迟迟招不到人;二是不能太容易,连菜鸟都能考个九十一百的笔试题没有区分度,这种笔试不要也罢。像我们有的技术部门出笔试题目,要求现有工程师们每人出一道题,汇总后大家头脑风暴,一起讨论过一遍,往往难易程度比较适中。
2、笔试题目设计应以封闭式(有标准答案)为主,开放式(无标准答案)为辅,开放式题目太多你就没有了评判标准,回答的好与坏就较难区分,无法分出伯仲,不利于比较选拔。
3、笔试题目不能照本宣科、照搬书本理论,应来源于实际,来源于岗位核心能力要求所应具备的知识点和能力要素,来源于岗位实际工作中碰到的问题总结或实际案例解决提炼。尤其是一些同岗位人员经常容易犯的错误或特别需要注意的地方,更应是考察的重点。
4、笔试题量不能太大,一般普通岗位不超过1小时为宜。题量太大容易把应聘者吓跑,也降低了整体面试效率;当然,中高级管理人员的招聘笔试,如加入一些公文筐测试的,可以适当增加笔试时间,但最长也不宜超过2小时为宜。
5、应做好笔试题目和答案的安全保密工作,笔试时要求应聘者不能偷拍或带走试卷和答题纸(在校招时要特别注意这一点),同时要注意笔试题目应及时更新和修改,因为若一两年同一岗位老是考这个题目,考得人多了自然就泄题了,现在网上什么世界500强经典面试考题一堆,估计就是这样被传出来的。
好的笔试就是一次好的结构化面试,注意以上几个细节,把笔试题目设计好,有助于你在后续面试中的扩展提问和追问,了解应聘者的更多细节和信息,得出更为准确的评估和判断。
而且,我们认为,笔试只要提前引导的好,一般应聘者都会欣然接受的,很少说不配合或不愿意做的,如经提前说明和引导后,仍不配合或不愿意做的,这种人不要也罢。
我们正是基于以上各方面的考虑,来设计和操作我们的笔试,结合岗位实际,不断修正和完善,持续改进,现已经逐步建立起了公司各个岗位的笔试题库。笔试,已经成为我们公司招聘面试中很重要的一个环节。我很喜欢用它。你呢?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
李从义,安徽省宿州市埇桥区人,
喜欢中国古典文化!现从事人力资源工作------
今日打卡案例
96 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月17日打卡总结】我们认为适当的笔试是
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了