【11月17日打卡总结】本周主要讨论了人才测
作者 释随子
2013-11-17 09:16
232
世界上有超过一半的人都在从事 与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说,在选择自己适合的职业中,有可能成为一名出类拔萃的人;而在其它不适合的「好行业」里,极有可能一无是 处。就如同大家熟知的爱因斯坦,当年如果放弃科学研究,应邀去做以色列总理的话,不知道结局会如何?同样的,对于企业来说,选择适合的员工去担任合 适的职位,这个职位不需要太多的管理、监督和培训,就会产生极佳的绩效;而选择其它虽然聪明却不适合的人,就需要花很多成本去管理,但工作绩效却一 无所获。
世界上有超过一半的人都在从事 与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说,在选择自己适合的职业中,有可能成为一名出类拔萃的人;而在其它不适合的「好行业」里,极有可能一无是 处。就如同大家熟知的爱因斯坦,当年如果放弃科学研究,应邀去做以色列总理的话,不知道结局会如何?同样的,对于企业来说,选择适合的员工去担任合 适的职位,这个职位不需要太多的管理、监督和培训,就会产生极佳的绩效;而选择其它虽然聪明却不适合的人,就需要花很多成本去管理,但工作绩效却一 无所获。
展开
本周主要讨论了人才测评的话题,看了以上的总结和延伸内容,收获确实非常多,特别是对中国目前人才测评现状的分析,十分切合实际,分析入木三分,很值得借鉴,针对这些情况,我还想说几点感想:
1、 上面风声大:人才测评在一些国家机关、政府机构、事业单位使用比较多,象公务员考试等,那里由于国家可以投入那么多的人才、财力、时间来做项工程,以免不落后于世界人才测评发展的步伐,这一点,不得不说国家是带好了头的。
2、 企业行动慢:在整个社会中,大多数人还是待在企业里工作的,社会价值的大多数也是由企业直接创造的,那些服务性机构或部门只是消耗GDP。然而,企业由于大多数只重视短期效益,别说人才测评,就是遵纪守法、环境保护、员工工作条件改善等方面都不愿意十分投入,特别是一些中小企业,它们有时生存都存在一定问题,这是社会现实,要让他们站得高、看得远是不现实的,所以企业在这方面的重视还需要外界帮忙或再推一把。
3、 是HR部门的事:一些大型企业即使重视人才测评的开发,也基本上是停留在HR部门自己在玩弄,其他部门甚至领导们都是旁观者,做得好他们不会说什么,做得不好或者在识别人才方面不是太准,他们往往会跳出来说HR工作者不专业、水平怎么样怎么样,一副看笑话的样子,这样的情况不在少数。
所以,中国目前实用型的人才测评体系还没有形成,更别说按行业、企业性质、企业规模的完善体系了,还是需要政府重视和投入,也需要企业一把手眼光放长远些,只有这些,企业重视了“人”,才不会“止”啊。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
李从义,安徽省宿州市埇桥区人,
喜欢中国古典文化!现从事人力资源工作------
今日打卡案例
95 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月17日打卡总结】本周主要讨论了人才测
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了