【11月17日打卡总结】如何辞退员工:1、了
作者 傻女孩
2013-11-17 10:04
538
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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如何辞退员工:
1、了解实际情况,具体问题具体分析,不能别人说什么就信什么。
2、公司要有规范的离职制度程序,要有章可循。
3、领导者要能够体谅人资人员的工作,并不是他说什么就能怎么样的。
4、人资的人员要熟悉劳动合同法的相关内容,尤其是关于用人单位解除劳动合同又不需支付经济补偿金方面的。
5、人资人员要审时度势,找个好的机会很员工进行充分沟通,其次要对员工晓之以情动之以理,让员工能够自愿离职。
6、企业在斥退员工的时候还要考虑到是否会对企业的声誉和形象产生不利影响。
摘抄:
对于HR来说,明知山有虎,偏向虎山行,上哄得了老板,中搞得定同事,下镇得住员工!HR就是老板手中一把明晃晃的刀,锋芒毕露时快刀斩乱麻,那一刀的风情让人闻之色变。鸟尽弓藏时大巧能变拙,那一刀的温柔虽痛发丝不断!伤不起的HR,一句话概括:得志猫儿胜过虎,落坡凤凰不如鸡!
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