【11月18日打卡总结】我目前所在的公司评选
作者 我还活着
更新于:2013-11-17 12:24
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为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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我目前所在的公司评选优秀员工和先进个人有两层:
第一层:各子公司、分公司内部的优秀员工和先进个人
评选标准:1、无迟到、早退现象,全年病假不超过45天,事假不超过15天;
2、每月绩效考核成绩在80分以上;
3、全年未受到警告以上处分;
4、部门民主评议推荐评优对象;
第二层:整体集团公司优秀员工和先进个人
评选标准:1、各子公司、分公司推选对象;
2、全年每月绩效考核成绩都在90分以上;
3、全年未受到警告及警告以上处分;
4、全年无事假、病假不超过15天;
5、重点岗位有突出贡献、完成项目攻关任务,一般岗位在职人员任职满三年以上,且无受到警告以上处分。
优秀员工和先进个人评选出后,公示15天,公示期间未接到任何投诉和举报,确定其优秀员工和先进个人身份。
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2010年辞职进入企业上班,先后担任过法务主管、人事主管、行政办公室主任、总经理助理..
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