【11月18日打卡总结】1、当年度集中绩效考
作者 广西小丫
2013-11-18 08:07
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为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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1、当年度集中绩效考核达到95分,月度绩效考核未有低于90分的;考核期内没有受到过处罚的员工才可以参加优秀员工评选。
2、评选的程序:首先由集团制定评选细则公布,然后各单位依据下发的细则和标准由下属单位或部门集中评议,经过管理班子成员讨论确定优秀员工候选人报集团,上报的资料内容包括员工自我总结,单位推荐意见并附员工当年度绩效考核成绩和说明,经过公示7天的其他员工反馈确认意见。集团成立评审委员会,对下属单位或部门上报的所有优秀员工候选人做集中评议,听取行政、人事部门日常调查了解的情况,最后确定优秀员工人选予以公示7天,公示期结束后如无疑义则正式发文并在年终会议上进行评优奖励。
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