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1、对于优秀员工的奖励,一般分为物质的和非物质的
物质奖励:季度奖金、年终奖金、实物奖品、升值加薪等;
非物质奖励:带薪培训、优先外部培训、公告表扬、奖杯奖状、带薪休假、旅游奖励等
2、要激励员工争优,一方面要在企业文化方面塑造积极向上共同进步的工作氛围,另一方面也要建立合理有效公平的激励机制。
1)对评选优秀员工的标准要公开,首先让员工了解怎么样的才能成为优秀员工,才能有为之努力的方向;
2)对优秀员工进行宣传,树立优秀榜样;、
3)对奖励的实施要落到实处,有些非实时可以达成的奖励,在具体实施的时候会出现一些问题,如果不处理妥当,有时候会造成员工的不好感受,对激励有反向作用;
4)表彰和奖励不只是要在优秀员工评选时才进行,在工作过程中发现典型事件的要及时进行表彰,有时候管理者的一个认可的表扬或者标示鼓励动作比物质奖励对员工的激励更有效。
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人力专业知识第2章考点梳理
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