每月及阶段性奖励外,我司每年都有年会庆典,在年会庆典之前我们会从分公司选取10名全年最优秀的员工,邀请他们参加公司年会庆典,这个首先就是一个激励,一般只有分公司领导才来参加总部的年会庆典。庆典上我们首先对10名优秀员工进行表彰,与总经理合影留念,然后美丽的礼仪小姐会用托盘呈上厚厚的一盘人民币,现在颁发给优秀员工。
物质奖励为主有奖金、荣誉证书、电影票,纪念品等,主要满足一部分个人物质需要,精神奖励主要以员工宣传栏公示、一次培训机会、一本书等,引导员工向个人成长发展角度引领,满足员工归宿感和价值感的需要;奖励的最终目的是员工的价值、行为被认可。
强化员工的个人职业发展规划,让员工明确认识到你的个人发展路径是什么?你优势和不足在哪里?你提升的空间在哪里?等让员工意思到自己活的价值感和充实感
2楼 乙文
物质奖励是基础,精神奖励是动力,支持学习,有空请支持我的征文,感谢
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
飞扬无线
@哲译:不客气