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这是我们公司去年的先进评选办法，
关于做好评选2012年度先进集体和先进个人的通知
各部门：
2012年，公司各项工作均较圆满的完成了年初确定的目标任务。为表彰先进，深入推进创先争优工作，经总裁办公室会议研究决定，在公司范围内开展2012年度先进集体和先进个人的评选活动，现就有关评选事宜通知如下：
一、奖项设置
1、董事长特别奖：该奖项三个名额。
2、先进集体奖：该奖项三个名额。
3、优秀管理者奖：该奖项五个名额。
4、先进个人奖：该奖项名额根据相应的评选方法产生。
公司主管级（含副主管级）以上管理者不参与先进个人奖项的评选。
二、董事长特别奖评选方法
该奖是集团员工获得的个人最高荣誉奖，由董事长提名产生，经董事会讨论决定，用于奖励在本年度中各方面表现优异的员工。
三、先进集体奖评选方法
先进集体奖项由全体员工根据下述评选条件进行民主投票，公司总裁办公会依据投票的最高票数研究决定产生。各部门员工填写选票（详见附件一）后，于2013年1月15日前部门集中交行政部，行政部汇总后上报公司总裁办公会。
1、评选条件：
（1）能模范执行公司各项管理制度和流程。
（2）出色完成2012年度各项工作任务，业绩突出。
（3）部门领导管理能力强，部门工作效率高且工作质量好。
（4）具有团队协作精神，员工之间有很好的配合意识，能自觉主动与其他部门搞好协作关系，受到其他部门好评。
2、参与先进集体评选的部门如下：
董事长办公室、行政部、人才发展部、财务部、营销部、审计部、工程部、开发部、合约部、采供部、品牌部、国学部、后勤保障部。
四、优秀管理者奖评选方法
该奖由全体员工根据下述评选条件进行民主投票，公司总裁办公会依据投票的最高票数作为参考并研究决定产生。各部门员工填写选票（详见附件二）后，于2013年1月15日前部门集中交行政部，行政部汇总后上报公司总裁办公会。
1、参评对象：略
2、参评标准：忠诚、正直、所带领的团队有较强的凝聚力和良好的工作作风，和各部门能很好沟通，相处融洽。
五、先进个人奖评选方法
先进个人名额，由部门根据评选先进个人标准的要求推荐上报公司（详见附件三）。对不符合条件的，部门可弃报。推荐表于2013年1月15日前部门集中交行政部，行政部汇总后上报公司总裁办公会。公司总裁办公会对各部门上报人员进行综合考量，最终确定人选。
评选条件：
1、入职满6个月。
2、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
3、忠于公司，品行端正，具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系。
4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队中起到很好的榜样作用。
5、年度综合业绩突出，或在各方面贡献突出。
六、奖励方法
1、对被授予先进集体的部门，公司颁发奖杯，并给予该部门员工适当的奖励；
2、对被授予特别奖项和先进奖项的个人，公司将颁发荣誉证书，并进行适当的奖励。
注：本次评选应本着实事求是、公平、公正的原则，希望各位员工认真对待。
特此通知!
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