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一、评选目的
倡导积极向上、团结和谐的企业文化，激发全体员工的工作热情和动力，营造比、学、赶、帮的良好组织风气与工作氛围。
二、提报原则
1、 遵循公平、公正、公开的原则；
2、 以年度业绩达成结果为评估依据，推行奖优罚劣的原则；
3、 采取民主集中制评选方式。
二、适用范围与参评条件
1、 提报单位：省公司各部门、各分公司
2、 参评人员：各公司各部门全体正式员工
3、 提报共性条件：
（1） 参与个人类奖项评选的员工入职须满六个月，年度考核成绩平均值达90分以上。
（2） 优秀管理者评选范围为主管（含）以上人员。
（3） 参与团体类奖项评选的部门成立时间须在三个月以上，年度考核成绩平均值达90分
以上。
（4） 参评的团队或个人在本年度无重大处分、处罚记录。
（5） 业务部门须完成年度业务指标下限。
（6） 符合各奖项的相关具体评选要求。
三、操作流程：
1、成立评审委员会：
组 长：
副组 长：副总经理
成 员：各部门总经理
工作小组：人力资源部
2、评审委员会职责：
（1）召集奖项评选会议、安排评选各项事宜。
（2）对各分公司/部门提报的参评名单进行具体评选与审议。
（3）接受并处理部门或员工对评选结果的建议或投诉。
（4）适时公布奖项评选结果。
（5）针对公司实际情况最终对评选奖项、奖项名额及奖励方式做出适当调整。
3、评审流程：
四、奖项设置及评定标准：
1. 各部门提报奖项与名额范围：
特别说明：该表仅为各体系/部门提报评选奖项及名额的范围参考，最终的奖项与数额将由公司评审委员会审议后统一确定。
2. 各奖项评定要件
个人类
（1） 优秀员工：个人工作业绩突出、品德优良、堪为部门员工表率者。
（2） 优秀管理者：综合素质优秀，具有卓越的团队管理能力，且在培养下属方面成绩显著。
团队类
（1） 业绩提升奖：省、分公司业务体系各部门年度业绩完成指标较上年度提升幅度作为考
核评定依据。
（2） 支持服务奖：充分发挥职能部门服务效能，为公司业务部门提供优质服务，得到内部
客户广泛赞誉及认可。
（3） 税代服务奖：在税务代理工作中团队表现显著，获得客户好评。
（4） 优秀分公司奖：分公司业绩达成、团队建设、员工管理堪为表率，且年度综合评分最
高。
（5） 管理创新奖：结合公司战略目标及实际发展，提出改革性建议及措施，年度团队管理
得到长足进步和提升。
（6） 总经理特别奖：年度业务水平及综合管理能力突出，堪为公司全员表率者。
五、奖项的颁布
最终评定结果将于年终总结表彰大会现场公布，并举行颁奖仪式，届时将邀请获奖员工及部门代表发表获奖感言。
六、评选活动时间推进表
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