【11月18日打卡总结】所在之前的公司评选优
作者 梨花带雨
2013-11-18 12:02
391
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的?
2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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所在之前的公司评选优秀员工,有让人欢喜让人忧存在很多感触,本身评选优秀员工就是给企业树立全体员工的标榜和形象,但由于企业公司枝节繁多,监督机制不全,落实到部门的时候,往往评选结果都形式化,里面参杂了许多部门经理人为的因素,造成评选优秀员工不公正的结果出现。
1.首先到了每年评选优秀员工的时候,人力要把前期的通知中强调评选条件的要求,及要点,严防出现徇私舞弊的现象。大力宣传。公司监督评选的员工,听取各方面的意见及接受投诉,不符合的坚决取缔。
2.奖金设置及颁发,激励员工严格要求自己争取人人年年为优秀。
3.其他事项可设立优秀团队奖或最佳突出贡献奖,多方面的或好人好事等。
使企业办好评选的同时,口碑也提升。才能体现HR部门的工作做到位。
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2024-09-25 11:58
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