先谈一下我们公司的人事资料。
1、除了上述资料外还有:
性格测评、专业题测评、转正申请表、毕业证、学位证以及其他取得的证书、子女的出生证明、婚姻证明与上家公司的离职证明(普工通常没有强制要求)、个人奖惩单记录、晋升异动资料、每年的绩效考核资料、保密协议、入职申明等。
2、学习心得:
1) 感觉自己公司还有很多不足。通过这次学习,感觉以后存放每个人的人事资料应该按照一定的顺序排列,方便查找,目前有点零乱;
2)还有一些缺失项的资料:职业危害告之书(虽劳动合同中有提到,但不太明显);
员工手册(目前没有员工手册,员工手册可以体现一个公司的文化底蕴,也可以增进员工对公司规章制度等方面的系统了解,并且员工签字后也可以让公司规避一些风险。)
3)HR的意见很好,统计员工的兴趣爱好,组织一些员工活动,增进员工对公司的归属感。