三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 “三茅”人生的一所学校

作者 小菏 更新于:2013-11-08 09:01 1935
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

        在职业深涯的路上,自己已经走了好多年。曾经有那么几年是迷茫的,不知道自己做什么工作有利于将来的发展。有一次失业了,在网上找工作偶而的一次机会看到了公司招聘前台文员,看了招聘要求也不算高。然后自己就去面试了,结果应聘成功,第二天就来上班了。刚开始在学习阶段感觉这份工作还不错,后面等学会了,时间一久,觉得前台文员的工作苦燥无味,渐渐的就接触起来了人事,通过网络、书集、还有工作中实际的一些操作,觉得这份工作还可以,至少自己还比较感兴趣。在前台文员工作做了差不多一年,在这一年时间里学会了基本的礼仪、也稍微的学到了一些人事的工作。

     接着第二年就找了份人事文员的工作,刚开始感觉有点不顺手,但久而久之,做的时间久了,也便随心应手。时间如梭,转眼间,我来公司两年了,在这两年的时间里,自己也学到了一些人事的基本工作,但再想去进一步的提升自己的能力,学到更多的HR专业知识,却发现并没有很多资源让我利用,除了书集.HR群之外。在实际的工作中,自己做的都是一些最简单的事....正当我纠结的时候,一个偶然的机会,有个朋友把“三茅”介绍给我...

 来三茅至今将近两个月,在这短短的两个月时间里,认识了各位前辈,看了各位前辈的分享,感觉各位前辈分析问题得心应手,对于HR的知识很精通。且从中学到了以前不知道的知识。从各位前辈的身上,看到了自己的能力还很欠缺。现在也在坚持每天学习,我看到鱼写给三茅的信,很是感动,“只要我们坚持,每天分享自己所学到的,这样才能迅速的提升自己的能力”.觉得自己就是相信了这几句话,所以才能坚持参加每一期的征文活动。即便自己写的不够精彩,语言不够华丽、知识不够专业,语言组强能力也不强。因为我相信坚持,只要自己去做了,去学习,去总结了,总能学到自己想得到的知识.

      感谢缘份让我遇到了三茅,在我迷茫时看到了各位前辈的能力,让我看清了自己的能力,还很欠缺.要加强学习,希望一直留在三茅向各位前辈学习,并提升自己。实现自己的职业生涯路.

   三茅是个很好的平台,又不用花钱,还有老班这么负责任的老师,每天早上都会提醒你打卡及分享今天的学习内容。三茅,这所无台阶的学校给我们提供了一个良好的学习平台。自从中专毕业后,踏入社会工作,除了工作上的事情,其它业余的学习机会及时间真的很少。三茅,我想说的是幸好遇见了你,让我多了个学习平台。希望各位卡卡及自己在三茅中能坚持学习,提升自己,实现自己的职业生涯梦想.

 

1

2

23

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
sy天天向上

23楼 sy天天向上

欣赏支持,欢迎回访~~

2013-11-29 11:50:24 回复 赞(0)
乙文

22楼 乙文

送上28票哦!学习,成长,进步,快乐!加油!欢迎回访我的征文!

2013-11-28 13:09:07 回复 赞(0)

小菏

@乙文:谢谢,共同进步!

2013-11-28 17:22:45回复
秉骏哥李志勇

21楼 秉骏哥李志勇

第27票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-26 09:36:53 回复 赞(0)
张淑青

20楼 张淑青

第25票送上,感谢分享啊,也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,投上你宝贵的一票,感谢支持啊,http://www.hrloo.com/rz/126460.html#blogpl。加油啊

2013-11-26 00:56:25 回复 赞(0)
孔祥璐

19楼 孔祥璐

第24票支持,欢迎回访我的征文!

2013-11-26 00:00:49 回复 赞(0)
Sophieken

18楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:11:25 回复 赞(0)
SUNNY520

17楼 SUNNY520

23票,加油
欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/126166.html

2013-11-23 13:22:15 回复 赞(0)
辉昕

16楼 辉昕

支持一票,欢迎回访我的征文《守望三茅》

2013-11-23 10:51:40 回复 赞(0)
行知合一

15楼 行知合一

支持一票,21票。欢迎回访支持我!谢谢

2013-11-23 08:52:09 回复 赞(0)
梦寻

14楼 梦寻

多谢分享,支持一票20,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/129320.html

2013-11-22 17:32:37 回复 赞(0)
重生鎏

13楼 重生鎏

写得很棒!看好你呦!!!投你一票,支持哈!欢迎你回访,共勉,并投上你宝贵的一票,谢谢!!

2013-11-22 12:24:33 回复 赞(0)

小菏

@重生鎏:谢谢支持!

2013-11-23 08:40:53回复
秉骏哥李志勇

12楼 秉骏哥李志勇

共同努力,百花怒放。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:58:54 回复 赞(0)

小菏

@秉骏哥:谢谢秉骏哥支持!

2013-11-22 08:07:47回复
前方大路一起走

11楼 前方大路一起走

一路相伴共三茅,四海兄弟是一家。谢谢三茅为我们提供的共享平台!前方大路一起走!支持第18票,欢迎回访!

2013-11-20 10:13:45 回复 赞(0)

小菏

@书剑棋缘:是的,谢谢支持!

2013-11-20 15:59:14回复
罗家人

10楼 罗家人

很好的分享,支持第15票,有空也欢迎回访。

2013-11-12 09:58:23 回复 赞(0)

小菏

@罗家人:谢谢支持!

2013-11-12 11:34:58回复
饿狼传说

9楼 饿狼传说

投票支持,欢迎投我一票

2013-11-12 08:46:54 回复 赞(0)

小菏

@饿狼传说:谢谢支持!

2013-11-12 11:34:34回复
顺水平舟

8楼 顺水平舟

我们一起在为学校加油打气,更为自己成长吧!

2013-11-08 15:34:35 回复 赞(0)

小菏

@顺水平舟:嗯,一定!

2013-11-08 17:10:50回复
Surya

7楼 Surya

第9票,投票支持,欢迎投我一票。写的很好!

2013-11-08 14:25:44 回复 赞(0)

小菏

@Surya:谢谢支持!还有很多方面要向各位前辈学习!自己的写作水平及能力还很欠缺!好的我也投你一票!你的网址发我一个!

2013-11-08 15:30:53回复
无群格格乌

6楼 无群格格乌

你应该感谢那个把你带到这里的伙伴,请他(她)吃饭吧……投票支持,也欢迎去我那里坐坐哦!

2013-11-08 11:29:59 回复 赞(0)

小菏

@6群格格乌:是的,我很感谢他!

2013-11-08 11:49:06回复
自然人

5楼 自然人

谢谢你的分享,大家都差不多

2013-11-08 09:47:52 回复 赞(0)

小菏

@自然人:加油!

2013-11-08 10:08:46回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
每天进步一点!
最新内容
员工活动策划方案
30分钟前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
58分钟前    通用技能
老员工不愿意带新人
58分钟前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
1小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
1小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
1小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
1小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
1小时前    通用技能
公司只有我一个员工
1小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
1小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
1小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
1小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
1小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
1小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
1小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
1小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
1小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
1小时前    通用技能
已离职员工社保补差
1小时前    通用技能
员工试用期工作总结
1小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
1小时前    通用技能
员工入职登记表制作
1小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
1小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
1小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
1小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
1小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
1小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
1小时前    通用技能
员工转正申请表
1小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
1小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
1小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
1小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
1小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
1小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
1小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
1小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
1小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
1小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
1小时前    通用技能
新员工培训开场白
1小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
1小时前    通用技能
如何管理员工
1小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
1小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
1小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
1小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
1小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
1小时前    通用技能
给员工交社保流程
1小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
1小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
1小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
1小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
1小时前    通用技能
怎么招聘员工
1小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
1小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
1小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
1小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
1小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
1小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
1小时前    通用技能
员工合理化建议
1小时前    通用技能
员工档案信息表
1小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
1小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
1小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
1小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
1小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
1小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
1小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
1小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
1小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
1小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
1小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
1小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
1小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
1小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
1小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
1小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
1小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
1小时前    通用技能
辞退员工通知书
1小时前    通用技能
员工考核评分表
1小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
1小时前    通用技能
员工不服从工作安排
1小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
1小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
1小时前    通用技能
职务写员工还是职工
1小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
1小时前    通用技能
员工合同模板
1小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
1小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
1小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
1小时前    通用技能
优秀员工评选标准
1小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
1小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
1小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
1小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
1小时前    通用技能
新员工入职引导手册
1小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
1小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
1小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
1小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
1小时前    通用技能
今日打卡案例 6350 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 81

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 47

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 2

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了