【11月18日打卡总结】具体评选方法1、第一
作者 小小样
2013-11-18 14:10
601
为了激励先进,表彰优秀,每到年底,许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么,优秀员工评选标准是什么?评选程序和方式又该如何操作才更公平合理?大家可能都有自己的理解和做法,一起来探讨学习一下吧,请问: 1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的? 2、这些优秀员工,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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具体评选方法
1、 第一轮 初选
1) 初选方式
各部门内部进行民主选举(推荐或者自荐皆可)
职员组参选名额为部门总人数的10%,小数点无条件进位。
2) 被推荐人(候选人)准备个人资料《优秀雇员推荐表》及个人优秀事迹,资料要求实事求是,突出重点,简明扼要。
2、 第二轮 复选
根据初选结果,候选人将进入复选的评审程序。
1) 所有候选人资料经过HR审核,审核要求:
A. 入职日期在评估期限内;
B. 无处罚记录,有处罚记录而后期有改进并得到公司奖励的则保留其候选人资格;
C. 考勤分数在7.5分以上,其中,请事假天数不包含有薪假;
D. 2012年绩效评估平均在G3以上
2) 经过HR考勤奖惩记录的筛选后,相关负责人将符合资格的候选人的《优秀雇员推荐表》及个人相关材料进行张贴公示,如对候选人有不同意见可提至各监控小组成员处,主要联系方式为:
A. 面对面交谈;
B. 拨打分机号;
C. 发邮件至邮箱;
D. 写纸条到意见投诉箱,纸条可匿名,建议写上被投诉人所在部门,以方便后续调查。
3、 第三轮 终选
1) 职员组评选工作由企划室主导,HR部门协办,接到各BU提交的候选人票数排名信息后,对所有资料进行核审核,符合优秀雇员评选标准的则进入到终选环节。
A. 详细评选方式:
候选人本人进行PPT展示介绍,其部门经理做补充,评审团进行评分。
最终得分=评委打分(40%)+ CBU/Site支持率(30%)+ 绩效平均分(20倍,换成100分制,20%)+考勤分数(10%)。
B. 职员评审团阵容:由Corporate、SZ Site、CBU、HR及企划室代表组成,一般是各CBU的GM、HR经理及生产部经理。
2) 员工组评选工作由企划室主导,HR部门协办,在接到各CBU提交的候选人票数排名信息后,评审团对所有资料进行核审核,符合优秀雇员评选标准的则直接成为优秀雇员,无须进行第三轮终选。评审团由企划室、HR、CBU代表及生产部经理组成。
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