评选基本条件:
1、认可公司的企业文化,并且思想健康;
2、进入公司工作需在6个月以上;
3、品德端正,遵守公司相关规章制度,无旷工、迟到、早退现象,全年请假天数不超过10天;
4、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,无较大的工作失误,能完全胜任本职工作;
5、爱岗敬业,乐于助人,能与领导、同事相处融洽;
6、至少获得6次以上的“月度优秀员工”或2次以上“季度优秀员工”;
名额分配与奖励标准:
1、以部门为单位组织评选,生产部、营销、财务、采购、品控、行政等部门各提交2名以上符合条件的候选人,最终通过评委会对各部门选出1名年度优秀员工。
2、行政部根据各部门选送的人员,评选出不超过2名优秀员工。
3、“年度优秀员工”奖励现金1000元,年会颁发。
评定项目标准:
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评选流程:
1、评选工作以各部门、班组为单位进行评选推荐。要求各部门、班组在总结员工个人全年工作的基础上,注重实绩的考核,切实按照评选条件进行公平、公正评选。
2、各部门填写“年度优秀员工推荐表”,并详细写明推荐理由,于1月8号前交行政部。
3、所有推荐人员由公司领导及各部门负责人共同讨论决定后,由行政部汇总,上交总经理审核签字,继而最终选出年度优秀员工,并予以奖励。