【11月18日打卡总结】　　公司先进集体　　

作者玉琦 2013-11-18 16:54 556

内容来自 2013-11-18 打卡话题

为了激励先进，表彰优秀，每到年底，许多企业都会进行优秀员工的评选活动。那么，优秀员工评选标准是什么？评选程序和方式又该如何操作才更公平合理？大家可能都有自己的理解和做法，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司评选优秀员工的标准是怎样的？
2、这些优秀员工，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。

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　　公司先进集体
　　和先进个人评选表彰办法
　　一、总则
　　按照公司1号文件精神，结合本公司管理实际，为激励公司全体员工同心协力，奋勇拼搏，以及对本年度工作中取得突出成绩的先进集体和个人予以表彰，特制定本办法。
二、奖项设置
设置两大类共七个奖项。
第一类集体类设一个奖项：优秀团队奖。
第二类个人类设六个奖项：1、优秀管理工作者奖，2、生产能手奖，3、岗位标兵奖，4、三八红旗手奖，5、创新奖：（管理创新奖、技术创新奖），6、建议贡献奖。
　　　奖项设置依公司实际管理需要，申报增减。
　　　获奖名额比例一般为本公司总人数的5%；由各分公司具体结合自身人员情况，将奖项设置及名额等评选方案，上报总经理批准后执行。
三、各奖项的参选对象和评选标准。
1、优秀团队奖，参选对象为公司各独立部门、车间/工段。
评选标准：团队的凝聚力和集体荣誉感强；不畏困难，能按时按质完成工作任务；部门中的每一位员工都团结协作，并能与其它部门开展积极的合作；全年未出现严重的违规违纪现象；团队中的员工工作态度积极向上，责任心强，取得优异的工作绩效；全年未出现过因人为因素导致的质量问题或事故；全年工伤事故发生率为零；能与其它部门积极展开合作。
2、优秀管理工作者奖，参选对象为公司各部门、各车间、各工段负责人，公司高层管理人员除外。
评选标准：管理能力、组织能力、领导能力、工作责任心强，个人工作方式和行为能感染、激励下属职员，能有效的带领部门职员开展团队作业，并与其它部门开展良好的协作，对公司的管理起到促进推动的作用。通过本人出色的领导与管理能力，团队全年未出现过因人为因素导致的质量问题或事故；全年未发生1级及以上的工伤事故。
3、生产能手奖，参选对象为各生产线所有一线员工。
评选标准：员工熟练掌握岗位技能，能独立、熟练的按操作规程进行岗位作业，并能独立的排除岗位过程当中遇见的简易性问题，能积极主动的提出一些改善建议，并能将自己掌握的一些好的技能和技巧介绍给同岗位人员。在工作中无违反操作规程作业的现象，且岗位的产品质量稳定，基本上未出现过人为因素生产的质量问题和事故。工作积极主动，任劳任怨，服从工作安排，遵守各项规章制度，能按时按质完成部门分配的工作任务。
4、岗位标兵奖，参选对象为各部室基层员工
评选标准：入职工作满一年；严格自觉遵守公司的各项规章制度，全年本人无任何违规违纪；能按质按量完成部门的工作任务，全年出勤率高；熟练掌握本岗位的业务知识和技能；工作热情饱满，高度的敬业精神，良好的职业道德操守，工作积极主动，能有效地与各部门开展沟通与协作，原则性强。
5、三八红旗手奖，参选对象为公司各部室、车间/工段女员工。
评选标准：入职工作满一年；严格自觉遵守公司的各项规章制度，全年本人无任何违规违纪；能按质按量完成部门的工作任务，全年出勤率高；工作热情饱满，高度的敬业精神，良好的职业道德操守，工作积极主动，能有效地与各部门开展沟通与协作，原则性强。
6、创新奖，参选对象为公司全体员工。
评选标准：①技术创新奖：对生产技术、检验技术提出改进建议，经采纳实施，有成效者；对节约物料或对废料利用提出建议，卓有成效者；对各种设备提出改造建议或对废旧设备进行重新改造利用，经采纳实施，对节省经费、提高效率有成效者。
②管理创新奖：问题意识强，对公司现有的管理体制提出质疑，并提出新的管理制度和方法予以修正或完善，经实施对公司的资源能有效的起到开源节流的作用或能加强公司的凝聚力、提升员工的工作绩效、促进员工积极的工作态度等。
7、建议贡献奖，参选对象为公司全体员工。
评选标准：关注公司的建设发展，能有效地向公司提出建设性建议，年度内提出的建设性建议经公司采纳最多者或提出的建设性建议对公司的贡献度最大者获奖。
四、评选办法
评选原则：公司本着公平、公正、公开的“三公”原则，评比采取集体与集体之间评比，管理人员与管理人员之间评比，基层员工与基层员工之间进行评比。
根据评选标准，由部门组织相关人员进行综合评定后，填写《年度先进集体评比申报表》和《年度先进个人评选推荐表》，经部门负责人签署意见，交人力资源部汇总。
先进集体和个人，由人力资源部组织各部门负责人汇同各副总经理集体讨论评出，经公司总经理审核批准。
五、奖励措施
先进集体类奖项的奖励措施为：获奖集体颁发奖状和奖金；奖金用于获奖单位活动经费，使用时必须报公司总经理批准。
先进个人类奖项的奖励措施为：获奖个人每人获颁荣誉证书和奖品。欢迎获奖人员的直系亲属（2人以内）到公司参与颁奖表彰活动；所有获奖员工拥有优先晋级、参加培训等相关福利待遇的优先权。
其中：优秀管理工作者奖，创新奖，建议贡献奖，不符合颁授条件，则允许缺省。
六、评选奖励时间
该评选活动于12月下旬进行，年终颁布。

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