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一、优秀员工的表彰，我们主要采用以下办法 ：
精神类的表彰：
1、用优美的语句写出每位优秀员工的先进事迹，然后做成漂亮的光荣榜，贴上工作照片（照片不是获奖后刻意照的，而是平时工作状态的抓拍），然后用相片纸打印出来，张贴于公司最显眼的位置公布表彰；
2、年终晚会上有个环节播放着鼓舞人心的乐曲，由总经理亲自频发已签字过的荣誉证书；
3、发感谢信给员工家人，感谢他们的支持；
物质类的奖励表彰：
1、发证书的同时会发给一个红包（2000元）注意：一定要用现金包，拿起来才会沉甸甸的哦；
2、年度高薪时，会比别人多调一级（根据岗位不同，调整的金额大小也不同）
二、如何 更好的激励别的员工：
我个人觉得主要注意以下几个方面：
1、评选优秀员工时要公平、公正、公开，要有事实数据说明，是大家的真实意思表示，确实能起标杆作用；
2、表彰形式是可操作的，不浮夸，尺度是大家可接受的；
3、表彰时是公开的，加薪时也是公开的，让大家确实感受到工作做好，一定就会有回抱。
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2楼 乙文
物质奖励是基础，精神奖励是动力，支持学习，
1楼 哲译
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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2楼 乙文
物质奖励是基础，精神奖励是动力，支持学习，
1楼 哲译
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