【11月19日打卡总结】1、对优秀员工的表彰
作者 广西小丫
2013-11-19 08:19
400
年度优秀员工评选出来了,是给予荣誉奖杯,还是给予颁发奖金?又或是给予加薪晋级,还是其它?相信各企业都有自己的表彰和奖励做法,如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀员工进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀员工,同时激发其它员工一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
年度优秀员工评选出来了,是给予荣誉奖杯,还是给予颁发奖金?又或是给予加薪晋级,还是其它?相信各企业都有自己的表彰和奖励做法,如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀员工进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀员工,同时激发其它员工一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
展开
1、对优秀员工的表彰除了以正式的红头文件公布外,还会在年终会议上做颁奖,包括奖状和奖金。
2、奖励分为物质奖励和精神奖励,企业物质奖励毕竟不能当成常规性做法,但是激励性的精神奖励可以贯穿在每一天和每个团队,这需要管理者有善于发现的眼睛和及时的动作,比如对于销售竞争团队可以出红黑榜,把业绩柱状图张榜公示,每个团队成员看着这个图就知道自己在团队中的位置,为了不垫底都会努力去工作,但是这需要有个度,就是把最好的前三名或五名公布,让大家有个对比,对于几个月垫底的采用末位淘汰或者黑榜公示,这样才能起到激励先进,处罚落后的目的。同时在工作中,对于一些小事件做的好的及时没有达到奖励的级别,那么口头表扬也是一种有效的策略,在团队内部例会上对于一些日常工作好的员工要及时提出表扬,并且可以在会上有个分享环节,让他介绍经验,这样有利于树立正确的观念,吸引其他员工向这靠拢。当然,最重要的不能光口头表扬,要将员工行为与其绩效挂钩,兑现实处,这样的结合才能发挥最大的激励作用。
再次,对于不同的员工奖励的方式应该有所区别,每个员工的需求不会完全相同,比如对于能力好,成长性强的员工可以给多加重要工作,一方面给其成长的机会,另一方面工作有挑战;对于按部就班的员工,执行力强但是没有什么创造性,则可在检查工作的时候对于其执行到位的工作及时予以表扬,达到心理激励;对于刚毕业出来的员工则应该多一些关怀,有专门的指导人帮助他尽快融入团队和企业文化,对他的每步成长关注,帮助总结和改进。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
努力成长中,一个广阔而高质量的交流平台能增加我们成长的速度。
今日打卡案例
62 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月19日打卡总结】1、对优秀员工的表彰
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了