【11月19日打卡总结】答:今天的课题有点类
作者 岸边溜达的鱼
2013-11-19 08:47
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年度优秀员工评选出来了,是给予荣誉奖杯,还是给予颁发奖金?又或是给予加薪晋级,还是其它?相信各企业都有自己的表彰和奖励做法,如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀员工进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀员工,同时激发其它员工一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
年度优秀员工评选出来了,是给予荣誉奖杯,还是给予颁发奖金?又或是给予加薪晋级,还是其它?相信各企业都有自己的表彰和奖励做法,如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀员工进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀员工,同时激发其它员工一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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答:今天的课题有点类似“优秀员工评选结果的应用”,话说我们大张旗鼓的在搞优秀员工评比,还走了很多程序,目的是为了什么呢?我觉得目的是为了选出并鼓励先进,树立“先进”的榜样作用,另外还要鼓励“不先进的人”先进起来。关于对优秀员工进行的表彰和奖励,我在阐述措施前说两段“废话”,估计不中听也不符合大企业身份哈:
A部分、
1、其一:评先进,选标兵的程序走完了,大家松口气的有没有?有,但不能松!还有事情要做呢,不是要想着对优秀员工进行表彰和奖励的吗?但回过头来自问下,为何要奖励?是为了把每年该做的例行公事“例行完”——为了奖励而奖励?还是想产生一些积极的什么什么效应之类的?
2、其二:企业里,因为优秀员工会获得表彰和奖励,这个是荣誉啊,这个是激励啊,人人都想得到,但偏偏名额有限,不是谁想得就得的,那咋办呢?关键企业又不是学校,学生嘛还可以凭借考试成绩进行评比,企业里工种不一、岗位不一、职务不一,工作环境不一...不一致的东西多着去了,那如何客观公正的把“先进”选出来?这是个难事!在中小型企业,为了考虑工作积极性、不得罪人、均衡起见,组织的头头通常是“心照不宣相互模仿”的把先进的名额进行“轮流转”,譬如一个部门啊,有那么10个人,除了大大小小的头头2-3个外,其他的都是要参与先进评比哦,今年是小张先进、小李是标兵,明年再换成小王先进、小周是标兵,后年再换...
B部分、
接下来谈谈我们企业对优秀员工是如何进行表彰和奖励的:
1、“先进名单”经公示确保没问题后,我们进行全公司的通报表彰,公司内部电子邮箱、分布在厂区各角落的电子宣传屏幕、食堂大厅里及公司报纸与网络上。
2、先进个人的称呼有“生产标兵”、“先进工作者”、“三八红旗手”、“营销标兵”、“管理标兵”、“科技工作者”等等,有关部门计算奖金领取奖金、制作证书、锦旗等。
3、年前腊月初十至十五之间,召开全体员工大会,会议议程不予一一列举,但对“优秀员工”进行的表彰和奖励是被列上会议议程的,通常都是总经理宣读先进名单,对各级先进进行一一点名,大家伙欢天喜地的,然后董事长致辞,结束后,开始发放“证书”及“红包装奖金”,这里特意提一下,营销标兵的奖励是比较大的,通常都是一个牌匾,上书“X万元”。
4、最后就是合影留念。结束后,聚餐...此处省略一万字
C部分、
今个儿礼拜天(指的是打卡时间),那就闲扯一会:
1、我觉得进行表彰和奖励不是关键,奖多奖少随老板高兴或是随企业预算去,重要的是把真正的优秀员工要评选出来。如何高质量、严要求的把先进评比工作完成好,有这些事情要注意好:
a、要严格按照“选优条件”,进行广泛性的征求意见,要把最具有典型性、代表性,为广大员工所公认的那位大神推荐出来。
b、主管领导要避免“轮流转”的老好人观念,客观公正的评选出最佳最优人选。
2、“先进”象征着优秀、意味着榜样与标杆,那么,我们是否该把眼光从“金钱与物质奖励”转到“标杆作用的发挥”上来?如何有效的借助评优秀活动充分发挥先进员工的“标杆作用”很重要:
a、诚然,优秀员工A先生拿到了奖金1W元,着实让大家羡慕与嫉妒,但我们不应忽视他赖以获奖的成绩,把他的业绩和成果亮出来,把他的先进事迹晒出来,这样才能促进大家跟着先进,告诉大家知道如何成为先进。
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