【11月19日打卡总结】评选优秀团队,每个企
作者 冬不隆冬
2013-11-19 09:58
559
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
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评选优秀团队,每个企业评选的标准、条件各异。我个人认为,大致应该参考下列几个指标条件:
1、工作业绩—完成企业或部门年度工作指标的成绩比较优秀,特别是为企业经营效益、收入贡献突出的团队;
2、团队管理—在年度工作中,团队的凝聚力很强,工作协同配合比较默契,相互补台;
3、团队精神—工作中,精力充沛、干劲足,不怕困难、敢开拓;有思想、有目标、集体意识比较强,平时注重团队建设,学习氛围浓,不墨守成规;
4、工作过程—团队虽不是产生直接收益的,但起到关键的桥梁、保障作用的团队,在年度工作中甘当人梯,为企业发展、开拓起到浦路作用的,工作总是平凡中见成效;
5、领导作用—团队的领导,未必是企业的先进个人,但是,所领导的团队,具备了上述的内涵,其本人有一定的团队管控能力。
6、一、二线评选平衡—这是企业领导考虑的问题。评选先进,目的是评选出一种企业需要的精神和大家学习的目标。
所评选出来的团队,要经得起业绩指标的考验、员工口碑的考验。给予一定的精神和物质的奖励,团队共同享有、合理分配,其过程也是一种增加团队意识方式。
今次呈现,共同探讨。
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