【11月19日打卡总结】针对优秀团队的奖励,
作者 青春散场
2013-11-19 17:01
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同样的,优秀团队评选出来后,我们该如何对其进行表彰和奖励?是颁锦旗、发奖金?还是团队旅游或培训奖励,或其它?团队奖金又该如何合理分配?它与优秀员工激励有什么异同?等等,如何更好的激励优秀团队并激发其它团队争当优秀,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的?
2、如何更好的激励优秀团队,同时激发其它团队一起争当优秀?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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针对优秀团队的奖励,根据我现在所在公司多年来一成不变的形式,就是在开年终会的那天,派团队代表去台上领锦旗和奖金。其中被选中的代表要发言,当然公司大老板亲自颁发锦旗和奖金,一般奖金都不低。根据公司生产结构,班组一般都是五六人一组,对于获得的奖励都是平均分配,这样大家才觉得自己是一个团队,团队中没有设立团小组长等职务,大家就是相互监督,所以对于奖金也是平均分配的。
公司每年在元旦左右开始着手准备年终大会的事情,从评选到场地,腊月中旬前就要确定所有的议程等内容,在大会当天对优秀团队进行表扬和奖励。
大家工作当然都是希望薪资越高越好,在物质得到满足的同时才会想到精神上的满足,优厚的奖金是最好的刺激。因为公司员工比较多,每年开总结大会的时候场地只允许220左右到厂参加,一线员工选的都是代表前往,还有就是班组长,只要是优秀团队的都可以参加,年终会都会设立抽奖环节,并且奖金和奖品都挺吸引人,所以,很多时候,不仅是团队奖励具有诱惑力,就连参加年终大会都具有诱惑力,所以很多员工也是为了这个要好好认真的完成任务不出错,其领导模范作用,争取来年能评上优秀员工或是所在团队能成为优秀团队吧。
当然被评为优秀团队也是需要层层审核才能通过的,毕竟数量有限,要公平公正的对待。被评为优秀团队不仅能享受到以上的待遇,公司领导还组织大家聚餐,为其庆祝,并发通告张贴在宣传栏进行表扬,并且公司如果有岗位缺员或是需要提拔的都先考虑这样类团队或是这样一群人,不管是物质上还是精神层面上都有面了,大家能不争先恐后吗?这些关键都是要公司领导的支持和重视,不能连这些细节都忽略,如果仅仅是金钱的诱惑,很多员工都会有松懈的想法,必须双管齐下。
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2024-09-25 11:58
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下午好,向牛人老师学习,谢谢分享!
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学习中,呵呵,有空支持一下我的征文, http://www.hrloo.com/rz/128038.html#blogpl
5楼 T笑笑
支持学习
4楼 重生鎏
嗯,不错的分享,支持哈哈!!
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早上好,学习支持!感谢分享!有空请支持蓝的征文!
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