【11月20日打卡总结】优秀团队的选拔程序,
作者 lklk
2013-11-20 08:03
394
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
优秀团队能造就更多优秀个人,也能推动企业更大发展,因此,企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么,怎么样才算是优秀团队?又该如何来评选?其与优秀员工评选有什么异同?今天就一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的?
2、这些优秀团队,具体你们是如何评选出来的?结合企业实际,请详细分享你们的评选程序和操作方式。
展开
优秀团队的选拔程序,成立内部选拔小组,选拔小组成员最好就是各团队负责人,在会议前公布各组业绩状况,以为会议讨论节省时间。讨论成员必须公平、客观地对待整个选评过程与结果,严禁偏私。这种方式比较简单且直接,而且对于结果也是大家都公认的,经过各组负责人员讨论得出之结果,相对比较公平。
避免连续几次被评为优秀团队后,而习惯性地成为日后的优秀团队,如果这个团队真的是很优秀的,这对企业来说还是很有利的。若企业的销售部门连接几次都被评为优秀团队,而且也是企业内部公认的优秀团队,不光在业绩上有可观的成绩,而且在团队凝聚力方面也是值得大家的欣赏的,介于这种情况下,那我建议就将销售部门评为最佳优秀团队,然后再评选优秀团队。这样才能让大部分部门有机会被评为优秀团队,否则大部分部门是无法参与到其中。
奖励是要尽量做到大部分人得奖一样,如果只是最好的与最差的人员有竞争,那大部分人员就不会有动力,因为跟他没有关系,奖最好的人员,在中间的人员又离得较远,没有机会跑到最前面去。末尾淘汰制也是一样的,很多企业在做绩效考评时一样,奖最好的,淘汰最差的。中间的人员跟前后都没有多大关系,只要他们保持原样,基本上就不会有危险。但是企业忽略了一点,中间的那层人员占企业人数最多,那就是要让启动中间层人员的潜质,让大部分人有竞争。评选优秀团队也是一样,让大部分的部门去争取,尽量让每个部门都有机会得到奖励,哪怕是一个“优秀团队”的称号。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月20日打卡总结】优秀团队的选拔程序,
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了